員工入職離職制度-預(yù)覽頁
【正文】 退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第四篇：行政員工入職、員工入職、離職制度（草案）一、適用范圍本制度適用XXX全體員工。入職手續(xù)，按照要求提交證件到人事部，人事部需保留以下證件復(fù)印件或原件，身份證、最高學(xué)歷證及學(xué)位證、技術(shù)職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明或健康證明（原件）、一寸彩色免冠相片4張、《就業(yè)失業(yè)手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》（原件）；；、座位安排、辦公用品、通訊錄等，新員工簽名確認領(lǐng)用物品；、職位說明書、績效考核的學(xué)習(xí)，同時簽字確認認同職位說明書、KPI考核指標，閱知公司制度，并愿意服從公司管理；，員工入職檔案包括提交證件復(fù)印件、閱知公司制度聲明，簽字確認的職位說明書和KPI考核指標、固定資產(chǎn)、辦公用品領(lǐng)用表；，對新員工的入職表示歡迎，列明新員工的姓名、所在部門、擔(dān)任職位。協(xié)商解除，協(xié)商雙方可以在《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》上簽字確認，也可以通過員工填寫辭職申請，公司按照協(xié)商予以適當補償；《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》必須包括：員工姓名、身份證號碼、雙方經(jīng)過平等協(xié)商同意解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系期限，解除勞動關(guān)系日期（最后工作日），工作交接標準和確認方式、社保停繳時間、補償或賠償金額度，罰款額度、工資發(fā)放方式等，由雙方確認存入員工檔案。四、附則本暫行規(guī)定解釋權(quán)歸人事部，員工有任何疑問可向部門負責(zé)人反映，由部門負責(zé)人統(tǒng)一向人力資源部咨詢；本暫行規(guī)定從2011年8月1日起執(zhí)行，試行三個月。報到程序接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員(招聘人員）取得聯(lián)系，另行確定報到日期。此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。入職引導(dǎo)入職初始，入職引導(dǎo)人（公司人事經(jīng)理）會向你介紹公司及本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品等，如有疑問你可咨詢你的入職引導(dǎo)人。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。3）因參與違法、犯罪活動，被司法機關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請假未經(jīng)批準者亦視為曠工），累積遲到一個月者。2）如果員工不辦理公司辭職手續(xù)，擅自離開公司，經(jīng)公司相關(guān)人員通知后，也不來補辦辭職手續(xù)的，公司扣除該員工當月十天的工資。：①原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還部門主管或人事部主管。四、各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料以及應(yīng)收款等未完成的事項，應(yīng)由該部門主管負責(zé)追索。中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日
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