入職離職流程-文庫(kù)吧
2025-04-10 21:01 本頁(yè)面
【正文】 ①身份證原件及身份證復(fù)印件二張 (正反 )； ②一寸彩色照片二張； ③畢業(yè)證書(shū) (大專級(jí)以上 )； ④特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。 人事部發(fā)放資料： ①員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張； ②發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》； ③員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放； ④更衣柜鑰匙的發(fā)放。 員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用 ７．員工培訓(xùn)： 酒店員工離職程序 離職申請(qǐng)： ①基層員工辭職，提前 30 天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。 ②經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前 30 天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。 離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職 員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接單》。 離職交接主要手續(xù)如下： ①所屬部門(mén)：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效； ②人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等； ③財(cái)務(wù)部：退回工作制服 (倉(cāng)庫(kù) )、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)； 要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù) 離店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍． 第三篇：入職離職的流程 招聘 入職 流程： 入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下： 身份證復(fù)印件 2 張； 畢業(yè)證、學(xué)位證 (驗(yàn)原件收復(fù)印件 )； 最高學(xué)歷驗(yàn)證證明； 照片 離職證明； 體檢報(bào)告 個(gè)人簡(jiǎn)歷一份 轉(zhuǎn)正 用到的表單： 流程： 離職 時(shí)間規(guī)定：試用期員工 7 天其它 15 天 滿試用期員工 15 天其它 30 天 用到的表單：離職申請(qǐng)表、職務(wù)交接表 (限職員使用 )、移交表 審批程序：直接領(lǐng)導(dǎo) .部門(mén)經(jīng)理留公務(wù)部保存 缺席人員的補(bǔ)充 :需要補(bǔ)充的 ,會(huì)有 .依據(jù)要求給予招聘 離職人員疑問(wèn)處置 :被開(kāi)除 .急辭工等正常辭職以外 ,hr 部門(mén)都會(huì)干預(yù)的 .因?yàn)楹罄m(xù)的工作得由 hr 部門(mén)完成 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 第四篇：入職 ,離職流程表 【招聘程序】 一、標(biāo)準(zhǔn)： 員工一律實(shí)行聘用合同制。 招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。 人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。 用人部門(mén)必須參與招聘考核。 招聘部門(mén)主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。 二、程序： 編制并審批招聘 （ 1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。 （ 2）由各部門(mén)主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫(xiě)在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。 （ 3）人力資源部對(duì)部門(mén)提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式
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