入職與離職相關(guān)-預(yù)覽頁
【正文】 ，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第四篇：入職離職注意事項入職注意事項一、面試所需材料：①求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）②學(xué)歷證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）③技能證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）⑥合格的體檢報告一份⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項一、正常辭職：① 員工本人書面辭職報告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）④ 離職調(diào)查問卷一份二、自離：① 自離OA一份第五篇：員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘人力資源ZD（2012）6一、入職人員應(yīng)提交的資料（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。（十）入住公司租用的宿舍的，還需按提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。（三）本人簽名的解除（終止）勞動關(guān)系證明書；（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證
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