入職與離職相關(guān)-免費閱讀
【正文】 （三）本人簽名的解除（終止）勞動關(guān)系證明書；（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復印件。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第四篇：入職離職注意事項入職注意事項一、面試所需材料：①求職登記表（越詳細越好，尤其是學歷）②學歷證書復印件（需本人簽字確認）③技能證書復印件（需本人簽字確認）④身份證復印件（需本人簽字確認）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復印件（需本人簽字確認）⑥合格的體檢報告一份⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項一、正常辭職：① 員工本人書面辭職報告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）③ 總部批準辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）④ 離職調(diào)查問卷一份二、自離：① 自離OA一份第五篇：員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘人力資源ZD（2012）6一、入職人員應(yīng)提交的資料（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。、變更、解除和終止等工作的辦理。：提出要求。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所
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