入職與離職相關(guān)(更新版)
【正文】 完整。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個人資料變更的情況。、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算。：普通員工三個工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。五、工作變動，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。合同雙方均可提出合同變更要求。三、試用期管理（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。未收回訂單款項(xiàng)的提成，離職者不再享受提成，由在職出力收回訂單款項(xiàng)者享受此提成；如在職人員沒有出力屬于按程序自然收回的訂單款項(xiàng)，其提成歸單位，任何在職人員不得享受此提成。新員工原則上10天以上30天以內(nèi)，必須經(jīng)過“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核，合格者立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：不合格者需從新申請入職學(xué)習(xí)，但最長時(shí)間不得超過90天；若90天內(nèi)仍然“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核不合格，單位以此為辭退理由，被辭退者應(yīng)無條件接受。簽字：2010年12月27日第二篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。簽定協(xié)議。，請病假超過三個月，均視為停職。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。（十）入住公司租用的宿舍的，還需按提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1