入職與離職相關(guān)-wenkub
2024-10-17 21 本頁面
【正文】 沒有經(jīng)過考試合格者，無論簽訂或沒有簽訂勞動合同，屬于實習未能轉(zhuǎn)正的員工，中途無論任何原因（除不可抗力因素外），突然堅持離職者，單位不同意仍堅持離職者，不能享受（自愿放棄）當月的底薪、提成、績效、加班、未能按時輪休的假等一切薪資待遇。第一篇：入職與離職相關(guān)關(guān)于重聲“入職與離職”相關(guān)問題通知針對我單位入職與離職中，近來出現(xiàn)的一些問題，結(jié)合單位已在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定，再次重聲：入職與離職中容易出現(xiàn)的問題如下：一、新員工入職：新員工入職自愿前三天無薪雙向選擇，如三天雙選后留下繼續(xù)入職實習，則從第一天起算底薪。二、正式員工離職：必須提前30天向單位提出書面申請，經(jīng)部門和單位負責人簽署同意后才能離職； 30天內(nèi)經(jīng)公司同意離職者，將享受公司本月的一切薪資待遇，但不再享受公司年終的一切薪資待遇；未提前30天提出離職而堅持突然離職者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放棄）當月（或當年的）一切薪資待遇；同時，單位還可以依法追究：因崗位空缺、一時無法招人頂班帶來的經(jīng)濟損失。以上通知我已熟知，同意按照以上執(zhí)行。：所有新入職員工在入職第一天應在人事專員的帶領(lǐng)下學習企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，申請通過的從第四個月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項福利；沒有通過申請的將延長一個月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。，由于某種原因經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。提出要求變更合同的另一方，應在三個工作日內(nèi)作出答復?！秳趧臃ā分杏忻鞔_規(guī)定，參見《勞動法》和公司相關(guān)制度。，必須提前一個月向部門負責人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。如造成公司巨大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向當事人追究經(jīng)濟補償。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。（含經(jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財務部審計，審計報告經(jīng)部門領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。、統(tǒng)一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉(zhuǎn)
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