入職與離職相關(guān)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、其他同事介紹。30天后公司不同意離職者，可自動(dòng)離職，但不影響當(dāng)月（在職期間）的一切薪資待遇。新員工入職學(xué)習(xí)30天后，無(wú)論“業(yè)績(jī)、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核合不合格，必須簽訂勞動(dòng)用工合同；如單位拖延未能按時(shí)簽到勞動(dòng)合同，追究單位相關(guān)經(jīng)辦人員的責(zé)任；如新員工本人借故拖延未按時(shí)簽勞動(dòng)合同，則由新員工本人承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）3．轉(zhuǎn)正程序試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見(jiàn)，交公司辦公室備案。勸退、解雇程序a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。（十一）其它需要提交的資料。人力資源部2012年6月13日。（九）入職后個(gè)人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門店人事專員提交書面變更信息資料。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。2．試用程序新入職員工試用一般為2個(gè)月。（含經(jīng)理級(jí)）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書。，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請(qǐng)書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見(jiàn)離職管理部分。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。試用期通過(guò)的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)通過(guò)的從第四個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒(méi)有通過(guò)申請(qǐng)的將延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，或者調(diào)崗
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