入職與離職相關(guān)(完整版)
【正文】 同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。，公司和員工必須認(rèn)真對待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個人從業(yè)簡歷一份。新員工30至90天內(nèi)沒有經(jīng)過考試合格者，無論簽訂或沒有簽訂勞動合同，屬于實習(xí)未能轉(zhuǎn)正的員工，中途無論任何原因（除不可抗力因素外），突然堅持離職者，單位不同意仍堅持離職者，不能享受（自愿放棄）當(dāng)月的底薪、提成、績效、加班、未能按時輪休的假等一切薪資待遇。二、正式員工離職：必須提前30天向單位提出書面申請，經(jīng)部門和單位負(fù)責(zé)人簽署同意后才能離職； 30天內(nèi)經(jīng)公司同意離職者，將享受公司本月的一切薪資待遇，但不再享受公司年終的一切薪資待遇；未提前30天提出離職而堅持突然離職者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放棄）當(dāng)月（或當(dāng)年的）一切薪資待遇；同時，單位還可以依法追究：因崗位空缺、一時無法招人頂班帶來的經(jīng)濟(jì)損失。：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充?！秳趧臃ā分杏忻鞔_規(guī)定，參見《勞動法》和公司相關(guān)制度。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、統(tǒng)一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉(zhuǎn)移等事項。二、離職1．辭職程序a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。部門領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報告上簽署意見；（二）員工離職單：各欄填寫完整的。（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫
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