【正文】 織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評(píng)期及通過(guò)考評(píng)的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。第二條 入職資料新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認(rèn)。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫(xiě)明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門(mén)經(jīng)理審批。第二條 離職面談部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。第二章入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。人力資源部保存檔案須專(zhuān)柜專(zhuān)用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。第四章復(fù)職流程第一條符合條件：，如業(yè)務(wù)部門(mén)離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)；、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；、交接清楚；，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化；，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細(xì)、離職負(fù)責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。7辦公室引導(dǎo)新入職員工與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，安排辦公地點(diǎn)，交接具體工作，并由其直接部門(mén)負(fù)責(zé)人指定新員工輔導(dǎo)員。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門(mén)，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門(mén)、調(diào)入部門(mén)、行政辦公室簽字存檔。未按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。二、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。人力資源部保存檔案須專(zhuān)柜專(zhuān)用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。第二條申請(qǐng)復(fù)職：《復(fù)職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)填寫(xiě)；；；；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。特制訂本制度。四、轉(zhuǎn)正審批（一）公司員工接受使用期，須填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表——主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（并簽字）——人力資源部審核——上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。晉升條件：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，能夠團(tuán)結(jié)同事，在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)具有突出貢獻(xiàn)的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的。備注：凡是在公司各項(xiàng)人員調(diào)整及變動(dòng)中員工在交接過(guò)程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價(jià)賠償，員工拒絕賠償?shù)墓居袡?quán)利在員工工資中扣除。調(diào)動(dòng)和晉升程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)、部門(mén)推薦——行政人資部考核——推薦上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)——公司領(lǐng)導(dǎo)決定——崗位調(diào)整或晉升。（三）員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。特制訂本制度。第二條 離職面談部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫(xiě)明理由，并經(jīng)人力資源部門(mén)經(jīng)理審批。第二章 入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。員工與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責(zé)任。員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠(chéng)信原則的任何行為；（4）在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語(yǔ)言辱罵客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博，無(wú)論涉及金錢(qián)與否；（7）在工作場(chǎng)所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣(mài)公司財(cái)產(chǎn)；（9）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對(duì)同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（