【正文】 身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。附填寫完整的（六）。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。作出答復(fù)。單位批準(zhǔn)離職者，必須做好交接手續(xù)；必須按照單位規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄密者單位有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。以上通知我已熟知，同意按照以上執(zhí)行。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書。2．試用程序新入職員工試用一般為2個(gè)月。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。人力資源部2012年6月13日。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）3．轉(zhuǎn)正程序試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。30天后公司不同意離職者，可自動(dòng)離職，但不影響當(dāng)月（在職期間）的一切薪資待遇。：提出要求。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。（三）本人簽名的解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；（四）尚有未支付