入職與離職相關(guān)-全文預(yù)覽
【正文】 力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負責(zé)。三、試用期管理（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。未收回訂單款項的提成，離職者不再享受提成，由在職出力收回訂單款項者享受此提成；如在職人員沒有出力屬于按程序自然收回的訂單款項，其提成歸單位，任何在職人員不得享受此提成。新員工入職學(xué)習(xí)30天后，無論“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核合不合格，必須簽訂勞動用工合同；如單位拖延未能按時簽到勞動合同，追究單位相關(guān)經(jīng)辦人員的責(zé)任；如新員工本人借故拖延未按時簽勞動合同，則由新員工本人承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任。新員工原則上10天以上30天以內(nèi)，必須經(jīng)過“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核，合格者立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：不合格者需從新申請入職學(xué)習(xí)，但最長時間不得超過90天；若90天內(nèi)仍然“業(yè)績、技能、心態(tài)”三項考試考核不合格，單位以此為辭退理由，被辭退者應(yīng)無條件接受。30天后公司不同意離職者，可自動離職，但不影響當(dāng)月（在職期間）的一切薪資待遇。簽字：2010年12月27日第二篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。：提出要求。簽定協(xié)議。、變更、解除和終止等工作的辦理。，請病假超過三個月，均視為停職。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。
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