招聘、入職、離職管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 資計薪，實習期結束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉正入職當月（不可補交的險種除外）。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。員工書面檔案的內容應包括但不限于：l 《應聘員工登記表》l 《入職員工會簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學歷證、職業(yè)資格證、技術等級證等證件復印件l 《調出調入單》（如有異動）l 《薪資變動審批表》（如有變動）l 獎懲原始記錄l 《勞動合同》l 社保轉移記錄l 休假記錄l 其他有關培訓、考核、保險的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應于3個工作日內將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。5）試用期，實習期過后簽署勞動合同及相關協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實習期考核后應與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關管理規(guī)定。證件不齊備者，應要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內辦理好身份證件提交到辦公室。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應攜帶的證件、資料等。重大工作責任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進行離任審計。3）離職手續(xù)的辦理：不論何種原因離職的員工，均須按公司相關規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進行離職面談，領取離職申請表；（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房內公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。第一篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定關于招聘、入職、離職的管理規(guī)定一、人員招聘流程如下：由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領導批復→提報綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門提報的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報分管領導簽批并就招聘經(jīng)費問題溝通→進行招聘→面試，初步篩選→用人部門經(jīng)理進行復試→由分管領導進行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領導簽字后報財務部門執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進行企業(yè)文化崗前培訓→到用人部門報到集中招聘時也可視人數(shù)多少進行1－2天的新員工入職培訓→認同公司企業(yè)文化并培訓合格者→進行崗位競聘演講，由董事長率領導班子進行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門二、入職須知：提供個人資料：報到時，須提供以下有效證件并留存復印件：(1)身份證；(2)學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書及驗證證明）；(3)職稱證書和資格證書；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報準確的個人資料《永發(fā)員工登記表》；(4)人力資源部要求提供的其他資料。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責任的權
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