入職離職管理制度-全文預覽
【正文】 進度及現(xiàn)狀，向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項，交接所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物、清退有關款項和物品。（3）開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權即行開除員工，部門主管清點收回公司發(fā)放的工作用品。 ⑧ 發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者考核轉正（1）試用期（13個月）滿后由本人提出試用人員轉正申請，由本人填寫交部門負責人及簽署意見，人事進行考核評估通過后，報總經(jīng)理批準，給予轉正。 ④ 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。停止試用：新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退。（2）試用期工作不滿7天（含7天），不予結算工資。試用員工報到時，須向人事部提交以下證件：① 身份證原件及復印件，戶口本首頁及本人頁復印件；② 學歷證書、職業(yè)資格證書復印件；③ 本人近期1寸彩色照片2張；④ 醫(yī)院體檢證明：包括胸透和乙肝兩對半。④ 酗酒、吸毒者。（2）具有下列情形之一者，不得聘用為員工，（如已錄用者,一經(jīng)查出，立即解聘）。人員錄用（1）人事專員負責對應聘人員進行初試，初試合格后由用人部門進行復試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入職并填寫員工入職清單表（附表2）。③ 患有精神病或傳染病者。入職程序（1）人事專員負責接待新錄用人員的報到，向新錄用人員說明擬應聘職位的工作內(nèi)容、職責權限、薪酬及福利待遇等。試用人員如品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，可隨時停
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