【正文】 登記表人事檔案室畢業(yè)證書復(fù)印件人事檔案室身份證復(fù)印件人事檔案室職稱復(fù)印件人事檔案室資格證書復(fù)印件人事檔案室相片人事檔案室試用協(xié)議人事檔案室人事檔案或證明人事檔案室應(yīng)領(lǐng)事項員工手冊報到人簽章人事檔案室辦公用品人事檔案室員工工作牌人事檔案室考勤記錄卡人事檔案室人事建檔員工花名冊經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工檔案記錄人事檔案室員工培訓(xùn)記錄人事檔案室核薪花名冊人事檔案室行政工作服行政后勤部其它（電話卡等）行政后勤部擬到部門試用報告擬到部門試用計劃表擬到部門考核鑒定表擬到部門手續(xù)辦理完畢請歸還半單于行政人事部備案附件三《員工檔案表》 員工檔案表姓名　性別　民族　　照片時間　介紹人　出生年月　身份證號碼　身高　體重　職稱　文化程度　所學(xué)專業(yè)　畢業(yè)學(xué)?！√亻L　籍 貫　戶籍所在地　家庭電話　現(xiàn)在地址　現(xiàn)住地址電話　病史情況　個 人 情 況 家 庭 主 要 成 員姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社 會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　緊急事故通知人姓名關(guān)系住址聯(lián)系電話　　　　簡 歷年月至年月何 地 何 部 門任何職證明人　　　　　　　　　　　　在 司 記 錄入司日期年 月 日試用日期年 月 日至 年 月 日錄用期 年 月 日至 年 月 日離司日期 年 月 日調(diào)動記錄日期部門 工號日期部門工號　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎勵記錄處罰記錄時 間情 況時 間情 況　　　　　　　　　　　　培 訓(xùn) 記 錄培訓(xùn)時間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培 訓(xùn) 成 績　　　　　　　　　　　　身份證粘貼處畢業(yè)證粘貼處特殊崗位證書粘貼處其他證書粘貼處附件四《培訓(xùn)記錄考核表》 培訓(xùn)記錄考核表培訓(xùn)項目：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)形式培訓(xùn)時間教員序號工作部門培訓(xùn)者簽名考核時間考核成績備注 編制： 審批：附件五試 用 通 知 ：經(jīng)公司初步面試， 經(jīng)考核合格，現(xiàn)決定到你部門試用，希望你部門從生活上、工作上予以上人員最大的幫助，為公司的人力資源計劃做出貢獻(xiàn)。三、試用崗位：　　　　　　　　，薪酬： ；付薪方式： 。 甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達(dá)不到甲方要求的，甲方可隨時解除聘用關(guān)系；4) 在試用期乙方請病假超過7天、事假超過5天或缺勤超過3天者，本協(xié)議自行解除。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。 不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對外發(fā)布、提供甲方的保密信息。為明確勞資關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，遵照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、 聘用期限：聘用期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月，至 年 月 日止。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度對乙方實施獎勵和處分。 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 勞動保險及福利待遇：獎金、保健食品、防護(hù)用品等，與甲方同類人員相同，醫(yī)療、生育、傷殘、死亡、探親、婚喪假、病假等，按照有關(guān)國家規(guī)定待遇執(zhí)行。如遇特殊情況，需解聘或辭聘的，經(jīng)雙方協(xié)商解決。若不再聘用，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人檔案標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。六、 本合同擅自涂改或代簽無效。為了明確乙方的薪酬等待遇，健全勞動合同特別約定中的各種關(guān)系，特制定本合同附件。三、 其他條款特別約定 四、 本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。三、 勞動（工作）紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。四、 工作時間和薪資待遇 甲方應(yīng)實行國家規(guī)定的工作制。具體按公司《工資管理制度》執(zhí)行，試用期內(nèi)月工資為人民幣 元。 甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。原則上社保費用應(yīng)轉(zhuǎn)入甲方所在地繳納。 因乙方原來不在本行業(yè)，或由于甲方技術(shù)、管理的改革，甲方在乙方工作期間要進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費用相當(dāng)于乙方每月工資的 20 %。六、 雙方認(rèn)為應(yīng)明確的特別事項 職務(wù)技術(shù)成果：乙方在甲方工作期間所完成的生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等智力成果及信息、資料，以及乙方離職后三年內(nèi)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件平臺所完成的智力成果及信息、資料， 均為職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。否則甲方有權(quán)追究乙方一切法律責(zé)任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)損失程度要求乙方支付三十萬元以上的違約金。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得撤離職守。乙方保證離職后三年內(nèi)不在與甲方競爭企業(yè)應(yīng)聘從事與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的工作，不以任何方式創(chuàng)辦或幫助他人創(chuàng)辦與甲方企業(yè)相競爭的企業(yè)，或不以任何方式帶走或聘用甲方公司的工作人員 。也可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的進(jìn)取精神，提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會和費用。（二） 合同的解除解除合同的情況包括： 乙方應(yīng)自覺遵守協(xié)議和承諾，為甲方服務(wù)至合同期屆滿。B、 如乙方不是應(yīng)屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金10000元—50000元。 合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重的過往病史可能影響本職工作的，或因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方解除合同，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方，并可以考慮視貢獻(xiàn)大小給予一定的補償金。（三） 合同的終止合同期滿后，本合同終止。如乙方到時無法將國家規(guī)定的人事檔案轉(zhuǎn)到甲方，乙方應(yīng)到乙方戶籍所在地的公安系統(tǒng)及人事系統(tǒng)辦理外出勞動人員證明交甲方，并應(yīng)向甲方交納一定數(shù)額的求職保證金計人民幣 元作為擔(dān)保。乙方可隨時調(diào)閱本合同原件。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、在職期間，乙方所受的培訓(xùn)及獎勵記入乙方檔案。入司手續(xù)是否有。個人工作計劃是否有行政人事部總裁后續(xù)跟蹤計劃跟蹤計劃總結(jié)轉(zhuǎn)正與辭退〈總結(jié)報告〉是否有〈試用期考評〉是否有行政人事部總裁附件十四管理崗位復(fù)試考核表面試項目評價要點序號提問要點回 答總 分得分領(lǐng)導(dǎo)和管理能力通過對該應(yīng)聘者的