新員工入職培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 新員工入職培訓(xùn)管理制度上海迪比特實業(yè) / 大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章：總 則第一條：入職培訓(xùn)的目的1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。4. 使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己，努力向上。第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容1. 公司概況及企業(yè)文化2. 品質(zhì)管理知識3. 消防、安全制度4. 公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度5. 相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程6. 業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能7. 參觀生產(chǎn)線（視實際需要）第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進員工名單，對于間接員工，原則上每月開班2次，員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天。第十條：實地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進的地方?？己瞬缓细裾?，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格。3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中。附件一. 公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排表一. 部門入職培訓(xùn)反饋表二. 入職培訓(xùn)處理意見 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 二OO 三年四月附件一入職培訓(xùn)內(nèi)容及安排時 間內(nèi) 容負責(zé)部門及主講人8：30— 9：00管理層歡迎致詞新員工相互介紹公司管理層 / 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)9
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