【正文】 調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； ，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； ； 、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)； 十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) ； ； ，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同； 、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)； 、利益的義務(wù)。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。 二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金： ，試用期為___個月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額； ，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資___元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照___%計提，結(jié)算時扣除___%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配； ，每套傭金下調(diào)___%計提 ，績效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計算，每月未完成任務(wù)罰___元/套；當(dāng)月無業(yè)績扣除全額績效___元； ，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助___元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計算。本合同附件與合同具有同等效力。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)）并愿意遵守各項事宜。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失）。 十二、違反勞動合同的責(zé)任 第十九條甲方的違約責(zé)任： ，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬___%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(fèi)（計算標(biāo)準(zhǔn)：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。 月度包薪制。 第四條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。 ，合同期從_____年____月____日起。 甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：_______________ 簽訂時間：______年___月___日______年___月___日 新員工入職合同范本（二） 甲方（用人單位）：_____________________ 乙方（勞動者姓名）：_________ 身份證號碼：_________________________ 聯(lián)系電話：___________________________ 地址：_______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。使用期限為。下面是由為大家整理的“新員工入職合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。 第二十條 乙方的違約責(zé)任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；；；，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的； ；：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 ，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。 第 1 頁 共 4 頁 非包薪制。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。 ，乙方所在崗位實(shí)行不定時工時制。 三、工作時間和作息休假 第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。 二、合同期限 第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 編號： 2022新員工入職_新員工入職_新員工入職 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 一、工作內(nèi)容 第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點(diǎn) （職務(wù)）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。 ，從______年____月＿＿日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。 第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。 第七條 甲方于每月 支付上月工資。 第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 ，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造第 2 頁 共 4 頁 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。 第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： ；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補(bǔ)充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機(jī)關(guān)（蓋章）： 合同簽證日期： 年 月 日 相關(guān)閱