招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請表》在每月25日前報行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請表》報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外?！褡C件不真實者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動合同者。未按入職時間報到的員工，行政部要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。招聘程序（1）行政部按照各部門實際需求情況制定招聘計劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場地、時間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對應(yīng)聘人員進行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門負責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測評(部門經(jīng)理及以上崗位)；（6)用人部門負責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；應(yīng)聘人員必備資料（1）身份證復(fù)印件（須交驗原件）；（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗原件）；（3）其它能證明自己特長、能力的資料；內(nèi)部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專員審核報名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。三、職責(zé)行政部負責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。離職流程備注：提前一個月提出申請，自行填寫《辭職申請書》并簽名申請人接到批準離職通知后，自行領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并于3個工作日內(nèi)辦理，相關(guān)負責(zé)人相應(yīng)的在3個工作日內(nèi)在《離職手續(xù)辦理表》上簽名確認？基礎(chǔ)崗位審批至分公司總經(jīng)理；主管級別以上的崗位（包括主管級別崗位）審批至總公司總經(jīng)理；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。新員工入職流程備注：發(fā)放《錄用通知書》，并向新員工介紹入職手續(xù)流程及所需提供的個人資料；新員工交齊個人簡歷、身份證、暫住證（或居住證）、畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件、體檢表、兩張寸照、離職證明、或其它職稱證件復(fù)印件。第一篇：招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總招聘流程備注：需求部門直接主管填寫《增員申請表》，寫明增員原因及崗位職位說明書。請各所地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。請假流程備注：1天以內(nèi)假期須提前一天申請，三天以上須提前一周申請；如事假天數(shù)在13天內(nèi)，則審批至總經(jīng)辦；如事假天數(shù)為3天以上
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