招聘流程圖-全文預(yù)覽
【正文】 力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審(才藝表演)通知單》、《面試評(píng)價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。(3)招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)獵頭公司推薦。二、確定招聘計(jì)劃階段招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來(lái)寫。（員工工作滿一年后健康證費(fèi)用由公司報(bào)銷，未能工作滿一年者，該費(fèi)用將從工資中扣除，證書歸本人所有；如體檢不合格者，費(fèi)用自理，不予錄用。三、公司副經(jīng)理級(jí)以上：：申請(qǐng)人提出轉(zhuǎn)正或晉級(jí)書面申請(qǐng)，由分店負(fù)責(zé)人根據(jù)員工企業(yè)文化融入度結(jié)合申請(qǐng)員工平日表現(xiàn)決定申請(qǐng)員工是否可參加考核，并在申請(qǐng)內(nèi)填寫申請(qǐng)員工表現(xiàn)鑒定和推薦決定；（企業(yè)文化融入度推薦為良好方可進(jìn)行考核）：進(jìn)行平日表現(xiàn)、業(yè)績(jī)總結(jié)兩項(xiàng)考核，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到良好者給予轉(zhuǎn)正或晉級(jí)；：由申請(qǐng)人在部門負(fù)責(zé)人會(huì)議上進(jìn)行業(yè)績(jī)總結(jié)宣講，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)績(jī)總結(jié)進(jìn)行質(zhì)詢和綜合評(píng)分；：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可； ：申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定，由人力資源部負(fù)責(zé)備檔；：崗位任職6個(gè)月即可申請(qǐng)晉升考核；（五）等級(jí)、分?jǐn)?shù)：等級(jí)分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（Ａ級(jí)）91分以上良好（Ｂ級(jí)）8190分合格（Ｃ級(jí)）7080分差（Ｄ級(jí)）69分以下（六）獎(jiǎng)懲辦法：；，延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期后參加補(bǔ)考，再次不達(dá)標(biāo)者部門負(fù)責(zé)人出具該員工勝任能力綜合評(píng)估報(bào)告，作出該員工是否勝任該崗位或該級(jí)別的綜合意見(jiàn)；；，延緩一個(gè)月方可再次申請(qǐng)晉升。：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可；(每年三次大型晉級(jí)考核月，達(dá)標(biāo)員工審批由總經(jīng)理審批方可)：申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定，由人力資源部負(fù)責(zé)備檔；：1)前廳星級(jí)員工：（一、二星）60%；（三、四星）30%；（五星）10%；2)后廚技術(shù)員工：（E級(jí)、D級(jí)）40%；（C級(jí)、B級(jí)）30%；（A級(jí)）30%；：崗位任職4個(gè)月既可申請(qǐng)晉升考核?！靖苯?jīng)理級(jí)以下（含出納、采購(gòu)、庫(kù)管、收銀、吧員）招聘流程：（公司人力資源部執(zhí)行）1)初 試：填寫簡(jiǎn)歷— 人力資源部經(jīng)理面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；2)復(fù) 試：用人部門經(jīng)理面試 — 業(yè)務(wù)理論測(cè)試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；3)錄 用：用人部門、人力資源部決定是否錄用。 后廚：填寫簡(jiǎn)歷 — 廚師長(zhǎng)面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；2)復(fù) 試：店長(zhǎng)面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；3)技術(shù)崗位復(fù)試：行政總廚面試 — 業(yè)務(wù)理論測(cè)試 — 實(shí)操測(cè)試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；（技術(shù)部復(fù)式崗位為：分店所有爐子崗位、副墩以上崗位、涼菜小吃組長(zhǎng)以上崗位）4)錄 用：由分店業(yè)務(wù)主管、店長(zhǎng)、技術(shù)部行政總廚決定應(yīng)聘人員是否錄用，店長(zhǎng)審核簽字確認(rèn)；216。 前廳：填寫簡(jiǎn)歷 — 前廳經(jīng)理或第一助理面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；216。 技術(shù)崗位錄?。河蓮N師長(zhǎng)、店長(zhǎng)、技術(shù)部行政總廚負(fù)責(zé)決定是否錄用，店長(zhǎng)確認(rèn)簽字。（二）原則：考核部門和考核人必須本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行考評(píng)；（三）申報(bào)資格審定：（以下申報(bào)條件違反任何一條，不予申報(bào)）：1
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