員工入職轉正離職辦理流程-免費閱讀
【正文】 若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。，將追究其相關責任?！峨x職通知書》，交公司辦審核，總經理或其授權人批準后，于辭退當天到財務部領取工資及經濟補償。，確定離職時間。、店管理對符合轉正條件的員工進行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉正申請單上報運營部，由門店督導主管和運營部經理批準后交公司辦備案。第一篇：員工入職轉正離職辦理流程員工入職、轉正、離職辦理流程入職一、個人上交類身份證復印件、學歷證明復印件、1寸照片2張、工商銀行賬號二、入職手續(xù)簽訂合同注冊IM、Email指紋考勤三、入隊儀式分配入團隊團隊歡迎儀式安排桌椅分配設備致歡迎函轉正一、轉正申請和批準在試用期內由個人提出，主管、經理、人事部分別出具意見，總經理審批特別出色者由主管和經理提出，經與其本人溝通后走審批流程不合適者提前三天由主管和經理提出，經人事部出具意見，總經理審批，再與其本人溝通，解除試用二、轉正儀式月度會議由人事部宣布人事部發(fā)放崗位職責書個人發(fā)言部門經理發(fā)言總經理發(fā)言三、轉正手續(xù)辦理勞動手冊社會保險調薪離職一、離職申請與批準個人提出，主管、經理與其談話后出具意見，人事專員與其談話后出具意見，總經理審批二、離職交接客戶資料類工作方法類物資設備類交接時間：試用期3天，正式1個月三、離職辦理注銷IM、Email、網絡賬號工資結算，財務人員制作工資條保險注銷第二篇：員工入職、轉正、離職流程員工入職、轉正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負責人、公司辦主任、總經理或其授權人簽字確認后辦理入職手續(xù)。、后勤系列新員工轉正、后勤系列崗位的實習期為7天，實習合格的進行試用，試用期為2個月（含實習期），有突出表現者可通過直接上級向公司辦申報提前轉正，提前轉正時間不得超過30天。《工作交接表》。特殊情況可先辭退后匯報，但應補辦相關手續(xù)。四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1