新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-免費閱讀
【正文】 ⑵新員工辦理事項：新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；；彩色一寸照片1張；個人電子、紙質(zhì)簡歷各1份。六：員工調(diào)動管理程序內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位；當員工本人，或其所在部門負責(zé)人，申請對其進行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動時，申請人或部門負責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)其部門負責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；當總經(jīng)理決定對員工進行內(nèi)部調(diào)動時，由辦行政人事部填寫《員工調(diào)動申請表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。入職體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明。員工在工作過程中，如有重大違規(guī)行為或不能勝任工作，公司予以卻退。離職員工辦理離職手續(xù)需提交《辭職報告/申請書》或《辭退通知書》、《員工離職審批表》、《離職移交表》或《調(diào)動工作交接單》，并履行報批手續(xù)，交接完畢，接受人需在《離職移交表》上簽字，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字確認，完成流轉(zhuǎn)后交回行政部歸檔，賬務(wù)進行工資核算，調(diào)崗人員于10個工作日內(nèi)為其辦理完畢調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；離職員工手續(xù)齊全并履行報批手續(xù)，經(jīng)各部門審批無誤后由行政部簽發(fā)《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》及《解除勞動合同證明書》，離職員工簽收后，方可支付工資（財務(wù)人員60天，銷售人員40天，后勤人員30天），銷售人員30%的留底提成一年后發(fā)放，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放；有關(guān)離職員工所有資料由行政部存檔。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為將做出嚴肅處理，如若發(fā)生事故及糾紛公司不予以承擔任何責(zé)任；新員工辦理完入職手續(xù)后，行政部引領(lǐng)入職員工至工作部門，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并由行政部填發(fā)《員工薪酬核準表》，注明工作崗位、薪酬、入職日期及試用期限，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并經(jīng)總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部，作為財務(wù)部做工資的重要依據(jù)；行政部在新員工入職當天為其辦理考勤系統(tǒng)等相應(yīng)權(quán)限申請，入職后一周內(nèi)簽訂勞動合同；新員工上班一星期后領(lǐng)取工服，如在公司工作未滿6個月需扣除工服成本費，上班時間必須穿著工 1服；新員工正式上崗，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等；1新員工辦理完入職手續(xù)后正式入職，即進入試用期，試用期內(nèi)由行政部進行考核，試用期限以《員工薪酬核準表》時間為準；1試用期合格后，員工于試用期結(jié)束前5日內(nèi)由行政部發(fā)放《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》，由試用員工本人填寫完成后轉(zhuǎn)交行政部，經(jīng)試用部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)正，再由行政部轉(zhuǎn)交財務(wù)存檔；1試用期過后，行政部將協(xié)助員工辦理人事關(guān)系、人事檔案（如需）、等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 離職人員檔案歸檔。轉(zhuǎn)正后員工享受各項正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。，并由相應(yīng)部門負責(zé)人簽字確認接收。第一篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。附件一 360度測評表附件二 相應(yīng)部門績效考核表、綜合能力測評表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為
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