【正文】 5）當(dāng)月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。 病事假：因生病或有事者。 開除程序 （ 1）開除員工，店長上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。 臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資； ③ 員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； ④ 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié) 算工資； ⑤ 審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 臨時聘用人員管理辦法 各部門有臨時性工作，需聘用臨時 人員時，需提前 10 天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。 員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資； 審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 辭退、勸退 因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退 /勸退通知書》并報綜合部核批。 ，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由辦公室保管，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送辦公室審查核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。 崗位變動 上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。 未按入離職規(guī)范要求按時、正確入離職而造成的工作延誤、個人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。 自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）在以上任何一種情況下，項目點負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門自行承擔(dān)。 （ 6）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進(jìn)行銷毀。 （ 6）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進(jìn)行銷毀。 行政部門員工離職流程同各店一線員工，最后 簽批為部門負(fù)責(zé)人，工裝退還至人力資源部。 （ 2）項目點負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見之日起 3 個工作日內(nèi)給出批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在 7 個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。并簽訂。 （ 7）入職員工年齡女工須在 50 歲以下，男工須在 55 歲以下。由店長安排進(jìn)行試崗，時間為三天。 ：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐 富多彩的戶外培訓(xùn)。 新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫《個人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由辦公室為新員工建立個人檔案。 辦公室根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫《面試評價表》。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢 ?下面是小編收集整理的企業(yè)管理制度，歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)！ 企業(yè)入職離職管理制度篇 1 ： 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總經(jīng)理審批后送辦公室實施。 被錄用人應(yīng)按辦公室指定時間報到及辦理入職手續(xù)。 新員工培訓(xùn) 新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由辦公室組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和崗前實習(xí)兩個階段，期限為三個月。 核：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、能力等項目進(jìn)行綜合考評。 （ 4）各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表 》和《就職書》交至人力資源部。 （ 2）入職完畢。否則由此造成的工作延誤、員工個人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān)。并憑員工押金條到財務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記。若該員工與分店或公司財務(wù)部門有財務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財務(wù)到公司財務(wù)交接清楚并由分店財務(wù)和公司財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （ 3）員工在提出書面辭職申請 30 天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。），其他流程同辭職員工。 第 5 條 特別說明 ： 離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。 員工內(nèi)部調(diào)動 除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動。 員工離職 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如