【正文】 不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 特批 特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。 第 7 條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自 年 月 日起執(zhí)行。 ，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。 。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)），驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報(bào)到。 綜合部根據(jù)《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金； 審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 除名 /開除 因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦 理離職手續(xù)。 臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。 除名 /開除 因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。 臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨 時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 三、自愿辭職 店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前 30 天書面通知對(duì)方（試 用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。 （二）考勤須知 對(duì)有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。 3）當(dāng)月遲到或早退 30 分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 四、離職手續(xù)辦理流程 員工離職獲批 向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品 向宿舍長(zhǎng)退還臥具 向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品 店長(zhǎng)審定 清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款 規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資 若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除 移交的物品種 類 （ 1）店鋪的文件資料（包括電子版） （ 2）店鋪的有關(guān)資料 （ 3）店鋪用品 （ 4）工服、鑰匙 （ 5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物 （ 6）宿舍使用的臥具 六、工資結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期 辭職員工結(jié)算款項(xiàng) （ 1）結(jié)算工資 （ 2）須扣除以下款項(xiàng)： ① 員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi) ② 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用 （ 3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償 八、辭職、辭退、開除的管理要求 店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。 辭退程序 被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 企業(yè)入職離職管理制度篇 4 一、入職程序 被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職； 入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同； 填寫《員工正式入職表》并交納 2 張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明； 領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品； 由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。 C.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。 《員工離職申請(qǐng)表》，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門需要、公司安排三種。 離職申請(qǐng)必須以書面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。 自離 （ 2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。 （ 4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn)，在沒有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)；一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。一切交接完畢后，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。 （ 7）員工離職手續(xù)完畢。 （二） 員工離職 第 4 條 離職類別及具體程序 辭職 辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公司的請(qǐng)求。 其他說(shuō)明 （ 1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時(shí)，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料（包括：戶