某公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ） 1. 是否介紹部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事 （ ） 2. 是否參觀部門(mén) （ ） 3. 是否介紹部門(mén)組織架構(gòu)、職權(quán)及工作內(nèi)容 （ ） 4. 是否介紹部門(mén)規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn) （ ） 5. 是否閱讀并獲得職位描述 （ ） 6. 是否進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識(shí)及技能方法的培訓(xùn) （ ） XXX 集團(tuán) 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 10 7. 是否接受部門(mén)進(jìn)行的其它入職培訓(xùn)項(xiàng)目 （ ） （ 1） （ 2） 二 . 跟進(jìn) （以下表格由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”，用于考察受訓(xùn)員工。 （ 1）提交相關(guān)證件及照片。 XXX 集團(tuán) 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 5 三、培訓(xùn)歸檔 人力資源部 應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。 二、 入職培訓(xùn)考勤規(guī)定 1. 人力資源部在培訓(xùn)前 2— 3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn) 通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。 總體情況： 性質(zhì) 宗旨 運(yùn)營(yíng)方針 健康環(huán)保 員工行為準(zhǔn)則 禮儀 品質(zhì)意識(shí) 員工行為規(guī)范 溝通合作 泰索斯 集團(tuán) 是什 么樣的公司？ 發(fā)展歷程 機(jī)構(gòu)表 部門(mén)職能 員工人數(shù) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)范 圍國(guó)家 /政府的政策法令圍 組織 目標(biāo)： 公司目標(biāo) /部 門(mén)目 標(biāo) 生活 /工作須知： 衣食住行等 本部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能 相關(guān)部門(mén)制度及 流程 辦公設(shè)施使用 實(shí)習(xí) /分享 交流 消防／安全教育 工作前準(zhǔn)備 XXX 集團(tuán) 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 3 五、培訓(xùn)時(shí)間 新員工入職培訓(xùn)期 1 個(gè)月， 包括 3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的 在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。 （２） 在崗培訓(xùn)： 用人部門(mén)根據(jù) 職務(wù)所需以及將來(lái)的發(fā)展所需 制定 “部門(mén) 新人輔導(dǎo) 計(jì)劃＂．該計(jì)劃主要由 新員工的直接主管 /部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定并推動(dòng) 執(zhí)行 。
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