（最新）員工入職、離職流程-預(yù)覽頁
【正文】 知求職人員面試結(jié)果。入職培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。 （三）新入職的員工自工作之日起，進入試用期。 （四）新員工在試用期屆滿時，需進行試用期滿考核評價，試用期超過 1 個月的員工還需要在工作滿 1 個月時進行期初考核，考核結(jié)果決定新員工是否繼續(xù)試用（參見附件 1《 新員工期初考核表》） 。 （二）審批程序： 由用人部門提出，經(jīng)人力資源部核實，報總經(jīng)理審批后 ，由人力資源部按照本辦法第一節(jié)第五條第 三款的規(guī)定進行辦理。 離職人員所在部門、行政人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)依次簽署審核意見。 附件： 《人員需求申請表》 《應(yīng)聘人員登記表》《員工面試評價表》 《新員工期初考核表》《新員工試用期滿考核評價表》 《離職審批表》《離職移交清單》 西安網(wǎng)是科技發(fā)展有限公司 二 0 一一年八月 人事管理制度 4 人員需求申請表 需求部門 需求職位 需求人數(shù) 部門編制 當前人數(shù) 需求說明 部門編制以外的人員需求，需要詳細說明（可另附說明）。 人事管理制度 8 凡考核總分為 65 分以下者，一律停止試用。 人力資源部 二 0 一 一 年 月 日 人事管理制度 10 離職審批表 員工姓名 工作年限 離 職 性 質(zhì) 所在部門 崗 位 所負責工作 離職日期 即將就職單位 離 職 原 因 申請人簽字： 年 月 日 部 門 意 見 簽字： 年 月 日 行政人事部 意 見 簽字： 年 月 日 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 簽字： 年 月 日 人事管理制度 11 離職移交清單 姓 名 部 門 崗 位 交 接 事 項 類 別 交 接 項 目 交接時間 承辦人 簽字 審核部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字 備 注 本部門工作 處于進程中的工作項目 已納入計劃 的工作項目 已完成工作的遺留問題 各種資料與業(yè)務(wù)關(guān)系 公司資產(chǎn) 電腦及通訊設(shè)備 耐用辦公用品 管理資料（如制度、項目資料 等） 機具密鑰（如密碼、箱柜鑰匙等） 其他物品 財務(wù)費用 借款清償 支票領(lǐng)用 票據(jù)交割 費用報銷 往來款項結(jié)算 與外單位 與其他部門 與本部門 其他 關(guān)系、檔案 保險福利 保險福利 工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險 住房公積金 關(guān)系 檔案 黨、團關(guān)系 檔案 員工簽字 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 人力資源部審核意見 簽字： 總經(jīng)理審核 意見 簽字： 注：離職人員憑此單到各部門
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