員工入職、離職程序細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 ，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。第二篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。勞動(dòng)合約的解除開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。面試合格員工均有試用期。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。注：員工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資
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