員工入職和離職注意事項(xiàng)-預(yù)覽頁
【正文】 積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。 降級(jí)：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動(dòng)申請表》 《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》第四篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。三、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動(dòng)離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請國家專政機(jī)關(guān)處理。2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。第五篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。工作未滿7個(gè)工作日不發(fā)放工資。與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。應(yīng) 聘 登 記 表填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表
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