員工入職和離職注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 08:55本頁(yè)面
【正文】 人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。 自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 調(diào)配程序：《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。 轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。 晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核。 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。二〇一一年五月十七日第二篇：入職離職注意事項(xiàng)入職注意事項(xiàng)一、面試所需材料：①求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）②學(xué)歷證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）③技能證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）⑥合格的體檢報(bào)告一份⑦ 交過(guò)公積金的要提供公積金賬號(hào)⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項(xiàng)一、正常辭職：① 員工本人書面辭職報(bào)告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）④ 離職調(diào)查問(wèn)卷一份二、自離：① 自離OA一份第三篇：?jiǎn)T工入職離職制度員工
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