【正文】 請表》。一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。員工入職后前七個工作日（實際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動離職的，公司不予計算工資只提供食宿。 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》（2）進行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)： 人事部負責辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財務(wù)部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進行結(jié)賬。5）批準離職。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 調(diào)配程序：《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.，人事部將變動人員名單匯總。二〇一一年五月十七日第二篇：入職離職注意事項入職注意事項一、面試所需材料：①求職登記表（越詳細越好，尤其是學歷）②學歷證書復(fù)印件（需本人簽字確認）③技能證書復(fù)印件（需本人簽字確認）④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認）⑥合格的體檢報告一份⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項一、正常辭職：① 員工本人書面辭職報告一份（要有員工本人簽字，