員工入職和離職注意事項(文件)
【正文】 級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。5）批準(zhǔn)離職。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。二、離職：填寫《離職申請表》報項目負(fù)責(zé)人批示，由項目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。 調(diào)配程序：《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.，人事部將變動人員名單匯總。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。二〇一一年五月十七日第二篇：入職離職注意事項入職注意事項一、面試所需材料：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1