員工入職和離職注意事項(文件)
【正文】 級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。5）批準離職。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關系。審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。二、離職：填寫《離職申請表》報項目負責人批示，由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務清算工資。進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發(fā)所得工資。 調配程序：《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.，人事部將變動人員名單匯總。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現(xiàn)突出或對經(jīng)營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。二〇一一年五月十七日第二篇：入職離職注意事項入職注意事項一、面試所需材料：
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