員工入職和離職注意事項(參考版)
2024-10-21 08:55本頁面
【正文】 離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。審批后從人事負責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。二、離職：填寫《離職申請表》報項目負責(zé)人批示，由項目負責(zé)人移交到人事負責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。進入項目實習(xí)一周由部門負責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。5）批準(zhǔn)離職。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。辭職申請的審批1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》（2）進行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)： 人事部負責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進行結(jié)賬。，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當(dāng)事
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