華為新員工入職培訓流程與注意事項(參考版)
2025-04-16 11:27本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。其實華為很重視新員工/應聘者的學習態(tài)度及學習能力，對于新人舍得花時間、人力及資金去培養(yǎng)，非常寬容。公司內(nèi)部有著豐富的資源庫可供查詢、下載、參閱，求助平臺非常便利，可以在任何時間給任何一個相關(guān)責任人求助，并在第一時間得到回復。打卡時間：08：30前、18：00后。每月最后一個周六為公司例行加班日，年底可轉(zhuǎn)換為年休假或折算為雙倍工資。工作一段時間后，可以轉(zhuǎn)崗(前提條件：在本部門工作中績效為良好)。四、其他說明：實習期6個月，屆時轉(zhuǎn)正答辯。人數(shù)比例 本科生：研究生≈1：8 男：女≈1：1說明：以上數(shù)據(jù)按照2010屆應屆新員工分配結(jié)果得出，沒有足夠數(shù)據(jù)支撐整個公司部門內(nèi)的真實數(shù)據(jù)，僅供參考。人數(shù)比例 本科生：研究生≈1：6 男：女≈1：5(3)全網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理：到部門參加2周的部門培訓(廊坊)，主要內(nèi)容為商業(yè)咨詢、經(jīng)濟分析、膠片制作及宣講能力提升、展廳宣講培訓等。5)分配好部門后：(1)客戶經(jīng)理：直接到辦事處報道，參與項目。3)客戶經(jīng)理背70%銷售指標，專項產(chǎn)品經(jīng)理背30%銷售指標，其他崗位不背銷售指標。部門培訓：1)崗位分配：一營實習結(jié)束或二營實習結(jié)束后，公司干部部會與新員工溝通，先征詢新員工自己的意愿，選擇
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