新員工入職培訓(xùn)流程(參考版)
2024-08-16 07:57本頁面
【正文】 （ 年 月 日起）2. 試用不合格，另行安排。 ,以幫助我們對將來的培訓(xùn)計劃進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)員工體質(zhì)，毅力并了解服務(wù)的基本功15：00到16:30張偉斌 酒吧營業(yè)運作流程客人投訴及突發(fā)案例處理培訓(xùn)時間新入職員工培訓(xùn)為7天如通過正式上崗，該七天工資按照試用期工資發(fā)放，如為完成培訓(xùn)離職，將無工資待遇員工所屬部門負(fù)責(zé)人審核簽字：行政人資部審核 簽字：表格二 新員工崗位培訓(xùn)計劃表表格三 培訓(xùn)效果調(diào)查表培訓(xùn)課程名稱 : 培訓(xùn)主導(dǎo)部門: 姓名：（可以不填） 說明: ,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 讓員工詳細(xì)了解鼎尚的企業(yè)文化。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由用人部門進(jìn)行崗位實操培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，人力資源部跟蹤實施績效考核。員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)流程目 錄一、 新員工培訓(xùn)目的二、 新員工培訓(xùn)程序三、 新員工培訓(xùn)時間及內(nèi)容四、 新員工培訓(xùn)資料五、 新員工培訓(xùn)所需填寫表格 一、 新員工培訓(xùn)目的讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)公司；為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作環(huán)境及公司對他的期望；讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張并體會到歸屬感；培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；本流程主要適用于公司普通員工及一般管理人員。二、新員工培訓(xùn)程序獲得新員工入職信息編制新員工通用培訓(xùn)計劃 發(fā)布新員工通用培訓(xùn)計劃培
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