華為新員工入職培訓(xùn)流程與注意事項(xiàng)-wenkub.com
2025-04-10 11:27 本頁(yè)面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。不論你是通信本專(zhuān)業(yè)，還是其他工科專(zhuān)業(yè)，甚至是外語(yǔ)、文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，都需要學(xué)習(xí)2到3個(gè)月的通信產(chǎn)品知識(shí)，并須通過(guò)相應(yīng)的考試，并且要在今后的工作中掌握產(chǎn)品原理及性能。上班時(shí)間：09：0012：00 14：0018：00。辦事處實(shí)力PK：客戶經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理。人數(shù)比例 本科生：研究生≈1：9 男：女≈1：1(4)投票經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理：到部門(mén)參加2周的部門(mén)培訓(xùn)(廊坊)。4)客戶經(jīng)理每2年調(diào)任一個(gè)工作地，專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品經(jīng)理每4年調(diào)任一個(gè)工作地。4)2010年中國(guó)區(qū)新員工取消了二營(yíng)實(shí)習(xí)(中國(guó)區(qū)一線缺人，縮短培訓(xùn)流程)，全球的新員工有二營(yíng)培訓(xùn)。7)考核形式：每周提交周記，每月初提交月學(xué)習(xí)及工作計(jì)劃，每月末提交當(dāng)月的考核，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)有一次答辯，提交答辯PPT、實(shí)習(xí)總結(jié)文檔、實(shí)習(xí)考核文檔，最終考核成績(jī)由新員的答辯成績(jī)及平時(shí)表現(xiàn)決定，分別主要由導(dǎo)師及主管給評(píng)價(jià)成績(jī)。5)實(shí)習(xí)內(nèi)容：工程督導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理(PCM)、計(jì)劃控制經(jīng)理等，協(xié)助主要負(fù)責(zé)人完成相應(yīng)工作。一營(yíng)實(shí)習(xí)：1)實(shí)習(xí)周期：2個(gè)月左右。微波80%以上為研究生，接入網(wǎng)amp。(2)培訓(xùn)周期：根據(jù)具體安排由一個(gè)月到兩個(gè)月不等，08年以前的培訓(xùn)基本維持在39個(gè)月，近年由于一線缺人，培訓(xùn)周期壓縮。(4)考核方式：上機(jī)考試，每人有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，考核不通過(guò)有相應(yīng)的懲罰措施，總體而言比較嚴(yán)格。其他說(shuō)明：周五下午簽署勞動(dòng)合同，一式兩份。 時(shí)間安排：五個(gè)工作日(周一至周五)，每天：07：3007：50 晨跑、早操 地點(diǎn)：公司機(jī)加中心。體檢沒(méi)有通過(guò)者有第
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