員工入職和離職注意事項(專業(yè)版)
【正文】 工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。試工期完畢至轉正日期間，員工提出離職須提前七個工作日以書面申請報于部門負責人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。 人事部門經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發(fā)所得工資。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。離職手續(xù)完成。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經認識部門初選后進行電話通知。員工出現擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開除處分，公司與其解除勞動合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申
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