員工入職和離職注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 ①求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）②學(xué)歷證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）③技能證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）⑥合格的體檢報(bào)告一份⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項(xiàng)一、正常辭職：① 員工本人書面辭職報(bào)告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）④ 離職調(diào)查問卷一份二、自離：① 自離OA一份第三篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個月以書面申請交于所在部門，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)，一個月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。第一篇：員工入職和離職注意事項(xiàng)員工入職和離職注意事項(xiàng)各部門：新員工入企到職，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開具蓋章的《員工到職單》上注明的計(jì)薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個工作日以書面申請報(bào)于部門負(fù)責(zé)人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。員工在未辦理正常請假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須將此情況在1天內(nèi)上報(bào)人力資源部，違者對部門相關(guān)人員罰款20元，所造成的損失由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實(shí)、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。 晉級：各個崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級
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