員工入職離職流程規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款本人簽字：日期：第四篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會(huì)簽表解除勞動(dòng)關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動(dòng)、不發(fā)放過節(jié)費(fèi)。）由財(cái)務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。新員工上崗時(shí)必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。4）取消員工的集群網(wǎng)號碼。5）結(jié)算工資及補(bǔ)償金的個(gè)人稅收繳納由員工自行負(fù)責(zé)。員工工資結(jié)算：1）自動(dòng)辭職員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，不另計(jì)補(bǔ)償金。審批通過后由綜合辦公室書面通知擬辭退人員。批復(fù)報(bào)綜合辦公室審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。綜合辦公室負(fù)責(zé)與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同。公司不定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)。由用人部門負(fù)責(zé)安排座位、辦公設(shè)備等，幫助熟悉工作環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。四、附件《人事檔案表》.xls第二篇：員工入職與離職流程規(guī)定員工入職與離職流程規(guī)定員工入職流程：一、員工入職準(zhǔn)備：由綜合辦公室通知面試合格人員入職?！督唤訂巍罚⒂山唤尤撕徒邮杖穗p方簽字，交接單須存檔保存。辭職信應(yīng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)（公司）批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行工作交接，并由人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。第一篇：員工入職離職流程規(guī)定員工入職離職流程規(guī)定一、入職，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時(shí)間。二、離職，并按公司規(guī)定以書面形式提交由本人簽字的辭職信，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等視為無效。重要崗位職工離職交接時(shí)，除交接人和接收人，還應(yīng)有人事在場，監(jiān)管交接過程。，及時(shí)對入職員工建立檔案信息，對離職員工的離職材料（如辭職信）進(jìn)行妥善管理，原件至少保留一年。綜合辦公室建立員工檔案、考勤卡，更新員工通訊錄，把新員工移交給用人部門。三、入職培訓(xùn)：用人部門組織上崗培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對轉(zhuǎn)正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。部門領(lǐng)導(dǎo)對申請進(jìn)行批復(fù)，包括同意與否、準(zhǔn)予辭職的時(shí)間、工作交接安排等事項(xiàng)。由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時(shí)間、工作交接、工資結(jié)算、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，報(bào)總經(jīng)理審批。離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項(xiàng)包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資產(chǎn)、客戶關(guān)系、文件資料、電子文檔、印章、財(cái)務(wù)借款等，由工作交接雙方簽名確認(rèn)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。4）對于嚴(yán)重違紀(jì)被予以辭退的員工對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，在結(jié)算工資里多退少補(bǔ)，公司保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。3）在公司購買住房公積金的員工需
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