【正文】 十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。辭職申請的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期為13個(gè)月，在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個(gè)人和公司社保費(fèi)用（包括：生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4）對于嚴(yán)重違紀(jì)被予以辭退的員工對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，在結(jié)算工資里多退少補(bǔ)，公司保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。對轉(zhuǎn)正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對轉(zhuǎn)正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。重要崗位職工離職交接時(shí)，除交接人和接收人，還應(yīng)有人事在場，監(jiān)管交接過程?！督唤訂巍?，并由交接人和接收人雙方簽字，交接單須存檔保存。綜合辦公室負(fù)責(zé)與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同。5）結(jié)算工資及補(bǔ)償金的個(gè)人稅收繳納由員工自行負(fù)責(zé)。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動(dòng)、不發(fā)放過節(jié)費(fèi)。（四）自動(dòng)離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請國家專政機(jī)關(guān)處理。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。六、辭職申請的提出員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。3）勞動(dòng)合同未到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，另按工齡計(jì)算補(bǔ)償金：工齡不足一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡一年以上不足兩年按兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)；公司提前一個(gè)月書面通知辭退員工的不計(jì)代通知金。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理對其進(jìn)行評估。交接內(nèi)容：⑴工作職責(zé)⑵辦理中事項(xiàng)⑶待辦事項(xiàng)⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系（各關(guān)系單位聯(lián)系方式），須有至少兩人在場（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或公司指派的其他員工?！侗Ｃ軈f(xié)議》的員工離職后應(yīng)按照保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密，如有泄密或違反協(xié)議中相關(guān)規(guī)定者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)