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員工獎(jiǎng)懲試行辦法[大全5篇](專業(yè)版)

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【正文】 (四)學(xué)習(xí)創(chuàng)新,學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者。工資晉升期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的,則重新調(diào)整工資,重新計(jì)算晉升時(shí)限,獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。第四條 各專項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行,符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行,不重復(fù)獎(jiǎng)懲。對(duì)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提議,經(jīng)辦公會(huì)議確定決定。獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)者,獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時(shí)決定。3 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施,亦可兩者結(jié)合進(jìn)行,但榮獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者,不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。,致生變故,使公司蒙受很大損失者。由于員工的故意行為而造成重大的過失,以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí),并負(fù)賠償責(zé)任。(四)除名。其事跡通報(bào)全公司。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(一)嘉獎(jiǎng)。(二)郵遞方式不能送達(dá)的,可采取其他合適方式送達(dá),有關(guān)材料歸入本人檔案。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容:(一)被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況;(二)經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí);(三)處分的種類和依據(jù);(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;(五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職,按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。第四十六條 員工違法犯罪,被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的(包括緩刑),給予開除處分;被人民法院判處其他刑罰,或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的,根據(jù)情節(jié),給予警告至留用查看處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定,情節(jié)較輕的,給予通報(bào)批評(píng)至警告處分;情節(jié)較重的,給予記過至撤職處分。(一)由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假,對(duì)提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分,調(diào)離原崗位,騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償;對(duì)負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。第十八條 違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序,擅自決策的,不論其是否造成損失,對(duì)起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處:情節(jié)較輕的,給予警告處分,責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過至撤職處分。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:(一)通報(bào)表揚(yáng);(二)授予技術(shù)能手或標(biāo)兵;(三)授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者;(四)記功、記大功;(五)其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營(yíng)管理部歸口。若在復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)原所提供的調(diào)查材料與事實(shí)不符的,應(yīng)追究調(diào)查人的責(zé)任。公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)當(dāng)事人的檢查和認(rèn)識(shí)態(tài)度,作出加重或從輕處理的決定。凡屬年終總結(jié)評(píng)選表彰的各項(xiàng)先進(jìn),在召開年終總結(jié)表彰大會(huì)時(shí)兌現(xiàn)。第二十七條 凡是發(fā)生本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時(shí),按規(guī)定給予部門或單位整體處罰。第十三條 先進(jìn)管理者和杰出管理者評(píng)選授予條件:(一)為人表率、盡職工作,所在單位管理有序、成效突出的;(二)自身素質(zhì)較好,工作能力和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作成效突出的;(三)所管理的范圍經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)特別突出。第二條《獎(jiǎng)懲辦法》是本公司的基本規(guī)章,是全體員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第十條 凡有下列行為之一者,給予記功:(一)對(duì)突擊性、指令性、階段性工作完成出色,并且效果或收效特別明顯的;(二)維護(hù)項(xiàng)目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的;(三)見義勇為行為被社會(huì)認(rèn)可,并受到公眾頌揚(yáng)的;(四)拾金不昧行為影響重大的;(五)為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)影響面較大的;(六)發(fā)揮自身能力為項(xiàng)目創(chuàng)造效益重大的;(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的;(八)為項(xiàng)目特殊業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)攻關(guān)收效特別重大的;(九)有其它突出事跡和貢獻(xiàn)特別重大需要記功表彰的;(十)年內(nèi)受到三次嘉獎(jiǎng)的。第二十四條 凡發(fā)生本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十三條行為之一者,按違紀(jì)事實(shí)的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重,可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。第三十七條 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)每年各限額1名,由董事長(zhǎng)提名。第五十條 勞動(dòng)紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限:(一)可對(duì)所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款;(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于與違紀(jì)事實(shí)無原則性出入的,應(yīng)予維持,由公司指派專人與其交涉。第二篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào) 點(diǎn)擊此處添加中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號(hào)Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲辦法點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點(diǎn)擊此處添加與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎(jiǎng)第三章懲第四章附勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。辦公室設(shè)在人力資源部,成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成,辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。(一)個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者;(二)違章違紀(jì)、情節(jié)較重者;(三)不服從工作安排者;(四)破壞、偷盜財(cái)物等;(五)上班經(jīng)常遲到早退,或擅離職守;(六)違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者;(七)糾纏工作人員、無理取鬧,影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者;(八)上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒;Q/XXX XXXXX—XXXX(九)工作責(zé)任心差,不能履行崗位職責(zé),經(jīng)常不能完成工作任務(wù);(十)管理不到位,工作發(fā)生較大失誤,造成影響的;(十一)發(fā)生弄虛作假行為的;(十二)發(fā)生違法行為,或違反廉潔自律規(guī)定,情節(jié)較輕,未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的,予以內(nèi)部待崗處理;(十三)承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等,被甲方退回我廠的,予以內(nèi)部待崗處理;(十四)有嚴(yán)重的不文明行為者;(十五)違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定,造成不良影響者;(十六)企業(yè)規(guī)定其他情形的。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度,有下列行為之一的,視情節(jié)輕重,給予責(zé)任人警告至記過處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定:(一)凡有下列行為之一者,均按曠工處理。第四十四條 員工有下列行為之一的,根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小,區(qū)別情況做出處理:情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予通報(bào)批評(píng)懲處;情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的,給予警告至撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的,給予留用察看至開除處分。第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按以上規(guī)定給予懲處外,還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50%的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。(六)員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個(gè)月的,應(yīng)順延其處分期;(七)給予開除處分的,自處分決定生效之日起,按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。第六十四條 對(duì)員工作出的書面處分決定,應(yīng)將決定材料歸入本人檔案,并將決定送達(dá)本人,由本人簽收,簽收資料應(yīng)歸檔保存。(三)記大功。(一)警告。有下列情形之一者,給予記大過,每次減發(fā)1個(gè)月工資。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理,指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。3 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚,定性準(zhǔn)確,有章可依,并公開公布周知,堅(jiān)持公平、公正、公開原則(涉及個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密除外)。:對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì),可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行,屬于性總結(jié)表彰,于次年初進(jìn)行一年一次。(二)公平,公正,及時(shí),準(zhǔn)確。(二)工資晉升。第十條 員工有下列情況之一者,給予嘉獎(jiǎng):(一)忠于職守,發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò),確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。(七)連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。(三)其他。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用,也可合并使用。對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,確有改正誠(chéng)意者,可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。2 凡具備下列條件之一者,可給予通報(bào)表揚(yáng):1)愛崗敬業(yè)。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。,致使公司蒙受很大損失者。有下列情形之一者,一次減發(fā)3天工資。,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公者。解除處分后,工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響;但解除撤職、留用察看處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。員工在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定(一)紀(jì)律處分期間,被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇(留用察看除外)。第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的,視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分;給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。毆打工作人員,情節(jié)較輕的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職至留用察看處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開除處分。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度,出現(xiàn)下列行為之一者,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理:(一)在審計(jì)工作中,違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求,避重就輕、回避問題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的,給予直接責(zé)任人員記過處分,調(diào)離審計(jì)崗位,給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分;(二)審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的,給予責(zé)任人記大過處分,調(diào)離審計(jì)崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。(二)情節(jié)較重,涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的,給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工,由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定,頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書;對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢粸楣膭?lì)先進(jìn),按照規(guī)定,對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行員工管理職責(zé),在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。第六十三條 若因過失行為、故意行為和違紀(jì)金額達(dá)大而觸犯法律構(gòu)成犯罪的,交由司法機(jī)關(guān)按法律程序辦理。為顧及違紀(jì)當(dāng)事人的基本生存條件,對(duì)于賠償和處罰金額較大的事項(xiàng),允許違紀(jì)當(dāng)事人作出違紀(jì)金額交納計(jì)劃。若復(fù)核事實(shí)與表彰事跡無原則性出入,應(yīng)于維持。施獎(jiǎng)時(shí)須重事跡,用以達(dá)到激勵(lì)員工和教育員工的效果。第十五條 集體表彰設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)班組兩個(gè)種類。第三條《獎(jiǎng)懲辦法》堅(jiān)持以獎(jiǎng)為主、以懲為輔的基本原則,凡出現(xiàn)維護(hù)項(xiàng)目利益、創(chuàng)造項(xiàng)目效益有貢獻(xiàn)和見義勇為、克己奉公的先進(jìn)行為,將按本《獎(jiǎng)懲辦法》的有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(十三)股東會(huì)額外實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)有功人員的金額,可限制在合作項(xiàng)目利潤(rùn)總額的3%以內(nèi)。第二十一條 凡發(fā)生下列行為之一者,給予通報(bào)批評(píng):(一)出現(xiàn)本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十條所列行為經(jīng)處罰教育仍不改正和違紀(jì)影響較大的;(二)無正當(dāng)理由不服從工作指派和頂撞上司性質(zhì)不嚴(yán)重的;(三)公開辱罵上司性質(zhì)不嚴(yán)重的;(四)挑撥離間影響團(tuán)結(jié)的;(五)在辦公或工作場(chǎng)所吵架影響工作秩序的;(六)捏造事實(shí)誹謗他人影響團(tuán)結(jié)的;(七)散布對(duì)公司惡意攻擊性言論的:(八)惡意言傳有損公司聲譽(yù)的;(九)工作時(shí)間打牌下棋娛樂的;(十)在辦公或工作場(chǎng)所酗酒鬧事的;(十一)有小偷小摸行為被發(fā)現(xiàn)的;(十二)有損人利己行為后果不嚴(yán)重的;(十三)故意損壞公物行為后果不嚴(yán)重的;(十四)虛報(bào)冒領(lǐng)行為被核實(shí)而性質(zhì)不嚴(yán)重的;(十五)利用職權(quán)脅迫員工從事與工作無關(guān)事項(xiàng)有投訴而 后果不嚴(yán)重的;(十六)在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆行為后果不嚴(yán)重的;(十七)對(duì)外泄露公司商業(yè)機(jī)密后果不嚴(yán)重的:(十八)與公司發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)行為后果不嚴(yán)重的;(二九)貪污、挪用公款和索賄行為被查實(shí)而性質(zhì)不嚴(yán)重的;(二十)發(fā)現(xiàn)帶傾向性和突出性問題需要通報(bào)批評(píng)教育改進(jìn)的;(二十一)職工反映強(qiáng)烈的問題需要通報(bào)批評(píng)和責(zé)令禁止的;(二十二)不履行工作職責(zé)而需要通報(bào)批評(píng)教育的;(二十三)由于過失行為造成集體經(jīng)濟(jì)損失需要處理的;(二十四)不按公司規(guī)定所發(fā)生的越權(quán)行為或違背管理程序的行為需要告誡的;(二十五)采取不正當(dāng)?shù)恼Z言和行為羞辱傷害員工的:(二十六)發(fā)生其它違章違紀(jì)違規(guī)行為而構(gòu)不上警告處分的。第二節(jié)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體授予程序第三十五條 授予先進(jìn)員工、最佳員工、優(yōu)秀經(jīng)理、先進(jìn)管理者、杰出管理者榮譽(yù)稱號(hào),在年終總結(jié)或項(xiàng)目終結(jié)時(shí)按人事管理權(quán)限提名報(bào)送材料或經(jīng)所在單位采取無記名投票方式按核定比例產(chǎn)生,由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定后,報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。第四十七條 部門負(fù)責(zé)人的處罰權(quán)限:(一)對(duì)所屬人員提出通報(bào)批評(píng)處理的建議,交公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行;(二)對(duì)所屬人員實(shí)施一般違紀(jì)的罰單處罰。若違紀(jì)當(dāng)事人對(duì)公司所作出的處罰決定不服,可向公司主要負(fù)責(zé)人提出申訴。第六十八條 本《獎(jiǎng)懲辦法》為試行辦法,應(yīng)在試行過程中不斷充實(shí)完善。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議獎(jiǎng)懲制度,審批表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,決策廠級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)和員工處分事項(xiàng)。第十五條 員工受處分的期限為:(一)警告,3個(gè)月;(二)記過,6個(gè)月;(三)記大過,9個(gè)月;(四)降職、撤職,12個(gè)月;(五)留用察看,1224個(gè)
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