【正文】 （四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻較大者。工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。第四條 各專項管理考核工作按照公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》執(zhí)行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎懲。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻大小視情況臨時決定。3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨實施，亦可兩者結(jié)合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責(zé)任。（四）除名。其事跡通報全公司。第五條　獎勵標準（一）嘉獎。（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關(guān)材料歸入本人檔案。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀違章事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關(guān)強制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償；對負主管責(zé)任人員給予警告處分。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，給予記過至撤職處分。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：（一）通報表揚；（二）授予技術(shù)能手或標兵；（三）授予先進生產(chǎn)（工作）者；（四）記功、記大功；（五）其他獎勵項目。本標準由經(jīng)營管理部歸口。若在復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)原所提供的調(diào)查材料與事實不符的，應(yīng)追究調(diào)查人的責(zé)任。公司應(yīng)根據(jù)違紀當事人的檢查和認識態(tài)度，作出加重或從輕處理的決定。凡屬年終總結(jié)評選表彰的各項先進，在召開年終總結(jié)表彰大會時兌現(xiàn)。第二十七條 凡是發(fā)生本《獎懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時，按規(guī)定給予部門或單位整體處罰。第十三條 先進管理者和杰出管理者評選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質(zhì)較好，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強、工作成效突出的；(三)所管理的范圍經(jīng)濟效益和工作業(yè)績特別突出。第二條《獎懲辦法》是本公司的基本規(guī)章，是全體員工的行為規(guī)范和行為準則。第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：(一)對突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；(二)維護項目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的；(三)見義勇為行為被社會認可，并受到公眾頌揚的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭得榮譽影響面較大的；(六)發(fā)揮自身能力為項目創(chuàng)造效益重大的；(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；(八)為項目特殊業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)攻關(guān)收效特別重大的；(九)有其它突出事跡和貢獻特別重大需要記功表彰的；(十)年內(nèi)受到三次嘉獎的。第二十四條 凡發(fā)生本《獎懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀事實的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重，可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。第三十七條 杰出貢獻獎和董事長特別嘉獎每年各限額1名，由董事長提名。第五十條 勞動紀律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對所有人員處以違章違紀罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準后執(zhí)行。對于與違紀事實無原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。第二篇：員工獎懲辦法ICS 點擊此處添加ICS號 點擊此處添加中國標準文獻分類號Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標準員工獎懲辦法點擊此處添加標準英文譯名點擊此處添加與國際標準一致性程度的標識文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎第三章懲第四章附勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標準是按《中國大唐集團公司企業(yè)標準編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負責(zé)人兼任。（一）個人違章造成嚴重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第二十五條 違反財經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟損失。（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個月的，應(yīng)順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關(guān)系。第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。（三）記大功。（一）警告。有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進行一年一次。（二）公平，公正，及時，準確。（二）工資晉升。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產(chǎn)、人員及財物安全或避免質(zhì)量事故者。（七）連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀者。（三）其他。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：1）愛崗敬業(yè)。經(jīng)濟處罰含罰款和賠償經(jīng)濟損失。，致使公司蒙受很大損失者。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。，積極負責(zé)，廉潔奉公者。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報批評至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評懲處。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。第二十七條 內(nèi)部審計人員不認真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關(guān)于審計工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計工作中，違反上級和廠有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計崗位，給予紀監(jiān)審計部門主要負責(zé)人撤職處分；（二）審計人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計崗位；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關(guān)或單位頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書；對立功獎勵頒發(fā)獎?wù)?；為鼓勵先進，按照規(guī)定，對獲獎員工發(fā)給一次性獎金或獎品。第三條 各部門要嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、政策和廠各項規(guī)章制度，認真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。第六十三條 若因過失行為、故意行為和違紀金額達大而觸犯法律構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)按法律程序辦理。為顧及違紀當事人的基本生存條件，對于賠償和處罰金額較大的事項，允許違紀當事人作出違紀金額交納計劃。若復(fù)核事實與表彰事跡無原則性出入，應(yīng)于維持。施獎時須重事跡，用以達到激勵員工和教育員工的效果。第十五條 集體表彰設(shè)先進集體和先進班組兩個種類。第三條《獎懲辦法》堅持以獎為主、以懲為輔的基本原則，凡出現(xiàn)維護項目利益、創(chuàng)造項目效益有貢獻和見義勇為、克己奉公的先進行為，將按本《獎懲辦法》的有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。（十三）股東會額外實施獎勵有功人員的金額，可限制在合作項目利潤總額的3%以內(nèi)。第二十一條 凡發(fā)生下列行為之一者，給予通報批評：(一)出現(xiàn)本《獎懲辦法》第二十條所列行為經(jīng)處罰教育仍不改正和違紀影響較大的；(二)無正當理由不服從工作指派和頂撞上司性質(zhì)不嚴重的；(三)公開辱罵上司性質(zhì)不嚴重的；(四)挑撥離間影響團結(jié)的；(五)在辦公或工作場所吵架影響工作秩序的；(六)捏造事實誹謗他人影響團結(jié)的；(七)散布對公司惡意攻擊性言論的：(八)惡意言傳有損公司聲譽的；(九)工作時間打牌下棋娛樂的；(十)在辦公或工作場所酗酒鬧事的；(十一)有小偷小摸行為被發(fā)現(xiàn)的；(十二)有損人利己行為后果不嚴重的；(十三)故意損壞公物行為后果不嚴重的；(十四)虛報冒領(lǐng)行為被核實而性質(zhì)不嚴重的；(十五)利用職權(quán)脅迫員工從事與工作無關(guān)事項有投訴而 后果不嚴重的；(十六)在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆行為后果不嚴重的；(十七)對外泄露公司商業(yè)機密后果不嚴重的：(十八)與公司發(fā)生業(yè)務(wù)競爭行為后果不嚴重的；(二九)貪污、挪用公款和索賄行為被查實而性質(zhì)不嚴重的；(二十)發(fā)現(xiàn)帶傾向性和突出性問題需要通報批評教育改進的；(二十一)職工反映強烈的問題需要通報批評和責(zé)令禁止的；(二十二)不履行工作職責(zé)而需要通報批評教育的；(二十三)由于過失行為造成集體經(jīng)濟損失需要處理的；(二十四)不按公司規(guī)定所發(fā)生的越權(quán)行為或違背管理程序的行為需要告誡的；(二十五)采取不正當?shù)恼Z言和行為羞辱傷害員工的：(二十六)發(fā)生其它違章違紀違規(guī)行為而構(gòu)不上警告處分的。第二節(jié)先進個人和先進集體授予程序第三十五條 授予先進員工、最佳員工、優(yōu)秀經(jīng)理、先進管理者、杰出管理者榮譽稱號，在年終總結(jié)或項目終結(jié)時按人事管理權(quán)限提名報送材料或經(jīng)所在單位采取無記名投票方式按核定比例產(chǎn)生，由總經(jīng)理辦公會議研究確定后，報股東會批準執(zhí)行。第四十七條 部門負責(zé)人的處罰權(quán)限：(一)對所屬人員提出通報批評處理的建議，交公司負責(zé)人批準后執(zhí)行；(二)對所屬人員實施一般違紀的罰單處罰。若違紀當事人對公司所作出的處罰決定不服，可向公司主要負責(zé)人提出申訴。第六十八條 本《獎懲辦法》為試行辦法，應(yīng)在試行過程中不斷充實完善。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。第十五條 員工受處分的期限為：（一）警告，3個月；（二）記過，6個月；（三）記大過，9個月；（四）降職、撤職，12個月；（五）留用察看，1224個