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員工獎(jiǎng)懲試行辦法[大全5篇](參考版)

2024-10-24 22:46本頁(yè)面
  

【正文】 (三)學(xué)習(xí)創(chuàng)新。第十一條 員工有下列情況之一者,給予記功:(一)忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè),發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。(七)連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。(五)克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無(wú)私奉獻(xiàn),事跡突出者。(三)通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益2050萬(wàn)元(含)者。第十條 員工有下列情況之一者,給予嘉獎(jiǎng):(一)忠于職守,發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò),確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。(七)敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),事實(shí)清楚者。(五)考核被評(píng)為優(yōu)秀者。(三)學(xué)習(xí)創(chuàng)新,學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件第九條 員工有下列情況之一者,給予通報(bào)表?yè)P(yáng):(一)忠于職守,發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯(cuò)者。(三)其他。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的,只享受一次性獎(jiǎng)金。授予公司勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者,自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí),執(zhí)行一年。(二)工資晉升。記大功,給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下:(一)一次性獎(jiǎng)金。(二)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功,以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào),頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢⒂浫雮€(gè)人檔案。(二)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種:一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他(療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等)。兩類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用,也可合并使用。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦,按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。(二)公平,公正,及時(shí),準(zhǔn)確。第一章 總 則第一條 制定本辦法的目的,是通過(guò)嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲,激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為,切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量,確保公司的正常運(yùn)行。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者,應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用,其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,確有改正誠(chéng)意者,可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。對(duì)總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲,由辦公會(huì)議提議,上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門(mén)提出初步調(diào)查和意見(jiàn),由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。:對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì),可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行,屬于性總結(jié)表彰,于次年初進(jìn)行一年一次。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小,由公司辦公會(huì)議研究決定。涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過(guò)大,如當(dāng)事人不能一次償清,可在工資收入中逐月扣除,直至償清為止;盜竊、依法挪用或虛報(bào)冒領(lǐng)等行為,除追回實(shí)際侵占金額外,另追加12倍罰款。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。5晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)業(yè)務(wù)能力特別突出,道德品質(zhì)良好,綜合素質(zhì)優(yōu)秀,或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理方面有突出才干,德才兼?zhèn)?,并在?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者,給予晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。2 凡具備下列條件之一者,可給予通報(bào)表?yè)P(yáng):1)愛(ài)崗敬業(yè)。凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性考核獎(jiǎng)勵(lì),不受本辦法約束。獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門(mén)先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者,按評(píng)選組織部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。3 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚,定性準(zhǔn)確,有章可依,并公開(kāi)公布周知,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則(涉及個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密除外)。0 實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本原則 1 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的根本目的在于激勵(lì)和教育員工,在本辦法的實(shí)施過(guò)程中,要始終貫徹獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。4 本辦法涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為,將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施,并接受員工的申訴。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理,指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者,給予除名。,導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者。,致使公司蒙受很大損失者。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者,給予記大過(guò),每次減發(fā)1個(gè)月工資。、誣造、制造事端者。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者,給予記過(guò),每次減發(fā)10天工資。,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。、情節(jié)輕微或損失輕微者。有下列情形之一者,一次減發(fā)3天工資。第七條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)。(三)記大過(guò)。(一)警告。、未曾曠工或受到記過(guò)以上處分者。其事跡通報(bào)全公司。(四)獎(jiǎng)金或晉級(jí)。,經(jīng)施行獲得重大成效者。有下列業(yè)績(jī)之一者,予以記大功,每次加發(fā)1個(gè)月工資,于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。,維護(hù)公司利益者。其事跡通報(bào)全公司。(二)記功。,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公者。有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng),每次加發(fā)3天工資,于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。(五)晉升。(三)記大功。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)(一)嘉獎(jiǎng)。第二條 適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲,均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。解除處分后,工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響;但解除撤職、留用察看處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。給予員工開(kāi)除處分、解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序,出具解除勞動(dòng)合同證明,辦理相關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱(chēng)的特種掛號(hào)專(zhuān)遞送達(dá),以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。第六十四條 對(duì)員工作出的書(shū)面處分決定,應(yīng)將決定材料歸入本人檔案,并將決定送達(dá)本人,由本人簽收,簽收資料應(yīng)歸檔保存。第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核,若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足,或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的,或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù),15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。(四)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過(guò)錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正,挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失,未造成惡劣影響的;(五)因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化,導(dǎo)致原來(lái)預(yù)測(cè)、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的;(六)因不可抗力因素造成的。第五十九條 員工有下列情形之一的,應(yīng)給予從重處分:(一)在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的;(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(四)包庇同案人員的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。員工在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定,并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn),提出處理意見(jiàn),提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。(六)員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)順延其處分期;(七)給予開(kāi)除處分的,自處分決定生效之日起,按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。員工留用察看期滿(mǎn),經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的,期滿(mǎn)后繼續(xù)留用。(五)給予員工留用察看的同時(shí),撤銷(xiāo)其擔(dān)任的職務(wù),留用察看期間,安排一般性的勞動(dòng)工作,停發(fā)工資,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。(四)員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)(崗位)。(二)經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施,可以單獨(dú)使用,也可與上述懲處方式合并使用。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定(一)紀(jì)律處分期間,被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇(留用察看除外)。黨員違法違紀(jì)違章的,另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的,經(jīng)研究決定,可酌情減少賠償金。第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按以上規(guī)定給予懲處外,還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50%的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。(五)造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的,視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任人降職(降級(jí))至留用察看處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。(三)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的,視情節(jié)輕重,直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的,給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。Q/XXX XXXXX—XXXX(三)造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的,視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任人降職(降級(jí))至留用察看處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職(降級(jí))處分。第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的,視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分;給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的,按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處,廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重,但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的,按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理,根據(jù)情節(jié),給予警告至留用查看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的,根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小,區(qū)別情況做出處理:情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予通報(bào)批評(píng)懲處;情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的,給予警告至撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的,給予留用察看至開(kāi)除處分。第四十二條 招標(biāo)過(guò)程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的,給予責(zé)任人記過(guò)處分。(一)在查處違規(guī)違紀(jì)案件中,瞞案不報(bào)、壓案不辦的;(二)對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng),無(wú)正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的;(三)不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。(一)在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施,貽誤時(shí)機(jī),使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的;Q/XXX XXXXX—XXXX(二)對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的;(三)對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問(wèn)題能解決而不解決的。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的,根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié),按以下規(guī)定給予懲處:(一)貪污或收受賄賂數(shù)額不滿(mǎn)500元的,給予警告處分;(二)貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿(mǎn)2000元的,給予記過(guò)至撤職處分;(三)貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿(mǎn)5000元的,給予撤職至留用察看處分;(四)貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的,給予開(kāi)除處分。毆打工作人員,情節(jié)較輕的,給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職至留用察看處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。第三十七條 在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧,或聚眾滋事,或打架斗毆,影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公工作秩序的,視情節(jié)輕重給予懲處:(一)工作期間無(wú)理取鬧、不聽(tīng)勸阻、影響其正常工作的,給予通報(bào)批評(píng)懲處;情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。Q/XXX XXXXX—XXXX(二)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天,給予警告至記過(guò)處分;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者,給予記大過(guò)至留用察看處分;連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者,給予開(kāi)除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定:(一)凡有下列行為之一者,均按曠工處理。第三十三條 員工遲到或早退,給予通報(bào)批評(píng)懲處,并處以經(jīng)濟(jì)處罰,經(jīng)常遲到或早退,屢教不改的,給予警告處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定,泄露試題或答案、違反考場(chǎng)紀(jì)律等,情節(jié)較輕的,給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分;情節(jié)較重的,給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的,給予責(zé)任人降職(降級(jí))處分至開(kāi)除處分。(一)用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的;(二)篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的;(三)不按程序提拔干部的;(四)不執(zhí)行回避制度的;(五)其他違反干部選拔任用規(guī)定的。同時(shí),根據(jù)查處出問(wèn)題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒(méi)資金的多少,給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處:(一)被處罰款10萬(wàn)元以下的,給予負(fù)直接責(zé)任人員記過(guò)處分,給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分;(二)被處罰款10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的,給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過(guò)處分,調(diào)離原崗位,給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職(降級(jí))處分;(三)被處罰款50萬(wàn)元及以上,或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的,給予負(fù)直接責(zé)任人員開(kāi)除處分,給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度,出現(xiàn)下列行為之一者,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理:(一)在審計(jì)工作中,違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求,避重就輕、回避問(wèn)題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的,給予直接責(zé)任人員記過(guò)處分,調(diào)離審計(jì)崗位,給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人撤職處分;(二)審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的,給予責(zé)任人記大過(guò)處分,調(diào)離審計(jì)崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。(二)由于會(huì)計(jì)人員主觀故意,提供虛假會(huì)計(jì)信息,給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過(guò)處分,調(diào)離財(cái)務(wù)崗位;給予財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分。第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問(wèn)題,有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度,有下列行為之一的,視情節(jié)輕重,給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分;根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,分別給予間接責(zé)任人或次要
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