【正文】 （三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新。第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。（七）連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（五）克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無私奉獻(xiàn)，事跡突出者。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò)，確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實(shí)清楚者。（五）考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件第九條 員工有下列情況之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯(cuò)者。（三）其他。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。授予公司勞模榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。（二）工資晉升。記大功，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：（一）一次性獎(jiǎng)金。（二）嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，也可合并使用。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。（二）公平，公正，及時(shí)，準(zhǔn)確。第一章 總 則第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。對(duì)總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲，由辦公會(huì)議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。：對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會(huì)議研究決定。涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，除追回實(shí)際侵占金額外，另追加12倍罰款。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過后實(shí)施。5晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，給予晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報(bào)表揚(yáng)：1）愛崗敬業(yè)。凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎(jiǎng)勵(lì)，不受本辦法約束。獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱號(hào)者，按評(píng)選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。3 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開公布周知，堅(jiān)持公平、公正、公開原則（涉及個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本原則 1 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的根本目的在于激勵(lì)和教育員工，在本辦法的實(shí)施過程中，要始終貫徹獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。4 本辦法涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理，指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者，給予除名。，導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者。，致使公司蒙受很大損失者。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個(gè)月工資。、誣造、制造事端者。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。、情節(jié)輕微或損失輕微者。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。第七條　懲罰標(biāo)準(zhǔn)。（三）記大過。（一）警告。、未曾曠工或受到記過以上處分者。其事跡通報(bào)全公司。（四）獎(jiǎng)金或晉級(jí)。，經(jīng)施行獲得重大成效者。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個(gè)月工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。，維護(hù)公司利益者。其事跡通報(bào)全公司。（二）記功。，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。有下列業(yè)績之一者予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)3天工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。（五）晉升。（三）記大功。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條　獎(jiǎng)勵(lì)分類（一）嘉獎(jiǎng)。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。給予員工開除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。第六十四條 對(duì)員工作出的書面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽取當(dāng)事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個(gè)月的，應(yīng)順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用。（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。第五十條 對(duì)過失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至降職（降級(jí)）處分。第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開除處分。第四十二條 招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（二）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng)，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；（三）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十七條 在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報(bào)批評(píng)懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開除處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。同時(shí)，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計(jì)工作中，違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計(jì)崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分；（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要