【正文】 給予懲處。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開除處分。第三十七條 在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（二）對他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。給予員工開除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。有下列業(yè)績之一者予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)3天工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。，經(jīng)施行獲得重大成效者。、未曾曠工或受到記過以上處分者。第七條　懲罰標(biāo)準(zhǔn)。，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。處分決定通報(bào)全公司。、誣造、制造事端者。有下列情形之一者，給予除名。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。4 本辦法涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎(jiǎng)勵(lì)，不受本辦法約束。涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，除追回實(shí)際侵占金額外，另追加12倍罰款。對總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲，由辦公會(huì)議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：（一）一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。（五）考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（五）克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無私奉獻(xiàn)，事跡突出者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。授予公司勞模榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。（二）嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過后實(shí)施。獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱號(hào)者，按評(píng)選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。處分決定通報(bào)全公司。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。、情節(jié)輕微或損失輕微者。（三）記大過。其事跡通報(bào)全公司。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個(gè)月工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。（五）晉升。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽取當(dāng)事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。第五十條 對過失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，給予開除處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。個(gè)人借用公款進(jìn)行營利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分借用公款從事非法活動(dòng)的，從重懲處。（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： ；；，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級(jí)）至留用察看兩年處分；（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；、分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級(jí)）處分；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1．對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級(jí)）處分；3．對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： ； ；（降級(jí)）處分，對分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)至警告處分，對部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過至記大過處分，對直接責(zé)任者所在部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；對負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡稱處分）兩種。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得優(yōu)異成績的；（四）在生產(chǎn)經(jīng)營、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；（七）維護(hù)國家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評(píng)，事跡突出的；（八）保護(hù)國家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績的；（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。第六章 附 則第六十五條 本《獎(jiǎng)懲辦法》經(jīng)討論匯總意見修改后，由總經(jīng)理辦公會(huì)議審查批準(zhǔn)執(zhí)行。第六十條 對于公司指派負(fù)責(zé)違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的人員，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。第五十五條 涉及人事和工資變動(dòng)的撤職、降職、降薪的懲罰，由人事主管部門及時(shí)履行手續(xù)，交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。第五十二條 調(diào)查核準(zhǔn)的違紀(jì)事實(shí)，由公司負(fù)責(zé)人指派人員找違紀(jì)當(dāng)事人談話核準(zhǔn)事實(shí)和進(jìn)行幫助，并令其違紀(jì)當(dāng)事人寫書面檢查。第四十四條 董事長的處罰權(quán)限：(一)對副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的警告和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)以下人員的記過、記大過處分和撤職、降職、降薪處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下人員的開除留用、除名處分的權(quán)力；(四)董事長在權(quán)力范圍宣布的部門正職以上人員的各項(xiàng)處分決定，交由總經(jīng)理執(zhí)行，由專管部門履行違紀(jì)事實(shí)的復(fù)核程序。第三十九條 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)方式：(一)通報(bào)表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)由公司以《情況通報(bào)》的方式行文表彰；(二)記功、記大功、先進(jìn)員工、優(yōu)秀經(jīng)理的表彰除公司行文通報(bào)外，另頒發(fā)獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書；(三)最佳員工、先進(jìn)管理者、杰出管理者的表彰，除公司行文通報(bào)外，另制發(fā)獎(jiǎng)牌；(四)晉級(jí)、升職、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、董事長特別嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，按公司行文通報(bào)的要求執(zhí)行；(五)實(shí)施的各種獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，按行文通報(bào)表彰要求的范圍進(jìn)行公布和組織員工傳達(dá)學(xué)習(xí)；(六)通報(bào)明確的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，由公司財(cái)務(wù)部門當(dāng)即或當(dāng)月兌現(xiàn)。第三十二條 副總經(jīng)理施獎(jiǎng)權(quán)限：(—)對部門副職(包括副職)以下人員實(shí)施通報(bào)表揚(yáng)；(二)對員工實(shí)施嘉獎(jiǎng)；(三)副總經(jīng)理所宣布的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議后執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。第二十六條 部門或單位處罰設(shè)通報(bào)批評(píng)、警告、記過三個(gè)種類。第十八條 懲罰方式：(一)單純的經(jīng)濟(jì)處罰；(二)單純的行政處罰；(三)行政和經(jīng)濟(jì)的雙重處罰；(四)輕微的違章違紀(jì)用以罰單形式處罰；(五)公司行文通報(bào)處罰決定。第十二條 先進(jìn)員工、最佳員工、優(yōu)秀經(jīng)理評(píng)選授予條件：(一)年內(nèi)未受到警告(包括警告)以上處分的；(二)年內(nèi)受到五次通報(bào)表揚(yáng)、三次嘉獎(jiǎng)、兩次記功表彰的；(三)為人表率、工作勤奮、大公無私、工作表現(xiàn)和思想品質(zhì)皆優(yōu)被員工公認(rèn)的；(四)為項(xiàng)目盡心盡職工作業(yè)績突出被公認(rèn)的。第二章 獎(jiǎng) 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)方式 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)種類：(一)通報(bào)表揚(yáng)；(二)嘉獎(jiǎng)；(三)特別嘉獎(jiǎng)；(四)記功；(五)記大功；(六)晉級(jí)；(七)升職；(八)授予先進(jìn)員工、優(yōu)秀經(jīng)理、最佳員工、先進(jìn)管理者、杰出管理者等榮譽(yù)稱號(hào)；(九)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；(十)董事長特別嘉獎(jiǎng)。第一篇：員工獎(jiǎng)懲試行辦法員 工 獎(jiǎng) 懲 試 行 辦 法第一章 總 則第一條 為了全面推行公司現(xiàn)代化管理的激勵(lì)機(jī)制和制約機(jī)制，規(guī)范企業(yè)行為和員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工奮發(fā)向上、勤奮工作的積極性，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感和榮辱感，倡導(dǎo)全體人員務(wù)必樹正風(fēng)、立正氣、做正人、辦正事，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策有關(guān)規(guī)定的基本原則，結(jié)合合作項(xiàng)目的實(shí)際，特制定《員工獎(jiǎng)懲試行辦法》(以下簡稱《獎(jiǎng)懲辦法》)。在試行過程中所遇到的新情況和新問題，望及時(shí)反映，及時(shí)研究解決，不斷充實(shí)和完善。第十一條 凡出現(xiàn)第十條所列行為事跡特別突出、效果貢獻(xiàn)大的，可分別給予記大功、晉級(jí)，升職、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和董事長特別嘉獎(jiǎng)。第三章 懲 罰第一節(jié) 懲罰種類和懲罰方式第十七條 懲罰種類：(一)違紀(jì)罰單；(二)通報(bào)批評(píng)；(三)警告；(四)嚴(yán)重警告；(五)記過；(六)記大過；(七)降職；(八)降薪；(九)撤職；(十)開除留用；(十一)除名；(十二)賠償經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十五條 凡發(fā)生下