員工打卡考勤管理辦法(試行)推薦(存儲(chǔ)版)
【正文】 十五條一卡通的發(fā)放與收回（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由人力資源科免費(fèi)制作并發(fā)放。第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)人員未經(jīng)使用部門(mén)授權(quán)，擅自在服務(wù)器端隨意修改數(shù)據(jù)導(dǎo)致考勤結(jié)果有誤者，扣發(fā)工資1000元。、2規(guī)定執(zhí)行，若有違反者嚴(yán)格按3規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門(mén)人員的考勤、請(qǐng)假工作。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。，每月遲到或早退累計(jì)不超過(guò)三次不處罰，遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次的每次罰款10元。三天以上必須填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字并由公司經(jīng)理同意后方可休假。2013年6月28日第五篇：?jiǎn)T工打卡考勤要求員工打卡考勤要求打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。病假超過(guò)2天及以上或者累計(jì)當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)3天及以上者，需同時(shí)出具二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明和病歷或急診病證明。如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)單》。八、本辦法解釋權(quán)歸辦公室所有。休假期間不享受出勤補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助。三、工作時(shí)間：（一）上午：上班時(shí)間8:00，下班時(shí)間12:00；（二）下午：上班時(shí)間14:30，下班時(shí)間18:00。多打卡按漏卡一次計(jì)算。五、請(qǐng)假請(qǐng)假流程：登陸“釘釘工作請(qǐng)假”，按要求填寫(xiě)并提交。漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法刷卡的情況。上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30須錄考勤指紋）下午13:30—18:00 ：9:00以前，12:00—12：30之間，13：20—13:30之間，18:00以后。第二十九條各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。（三）由于員工崗位競(jìng)聘頻繁，若員工崗位發(fā)生變化，由人力資源科適時(shí)集中更換。第二十條打卡數(shù)據(jù)只用于記錄員工上下班的實(shí)際時(shí)間，不作為員工是否加班的依據(jù)。第四章考勤管理第十三條各部門(mén)要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。10:01 — 15:59打卡無(wú)效）（四）員工在每個(gè)工作日須上班打卡一次，下班打卡一次?？记趩T同時(shí)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工打卡情況的查詢和核實(shí)。第二條本辦法適用于新廠區(qū)和八魚(yú)煙庫(kù)（物資供應(yīng)科）在崗員工打卡考勤管理工作。第八條員工異常打卡的界定：（一）員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門(mén)考勤員，根據(jù)審批結(jié)果在考勤管理系統(tǒng)中修改相關(guān)信息。第十五條員工請(qǐng)病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，由部門(mén)考
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1