機關工作人員請假考勤管理辦法(試行)(存儲版)
【正文】 注：休假前，填寫此表，按管理權限審批后，由本處室留存，作為考勤依據(jù)。六、本規(guī)定經(jīng)2017年11月28日第26次委主任辦公會議通過，自2017年12月1日起執(zhí)行。四、請假手續(xù)機關工作人員應自覺遵守考勤規(guī)定，請假要嚴格按照管理權限和審批程序辦理。（3）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（十二）機關各處室原則上不在法定標準工作時間外安排工作人員加班，因特殊原因確需要加班的，必須事先提出申請，經(jīng)主管委領導批準后可計算為加班。其配偶享受陪產(chǎn)假15天，應當在產(chǎn)婦生產(chǎn)前后連續(xù)使用。執(zhí)行試用期的新錄用人員，試用期滿前，不享受年休假。按照2016年北京市新修正的《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加假期7天（一般應當與婚假合并連續(xù)使用）。（三）公假工作人員遇下列情況，經(jīng)領導批準，可以請公假：工作人員確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需工作人員去陪住的（需有醫(yī)院證明）。各處室指定一名工作人員具體負責考勤管理工作，記錄工作人員出勤情況，每月匯總填寫《考勤月報表》（附件2），經(jīng)本處室負責人審核簽字后，于每月5日（遇節(jié)假日順延）前將上月的《考勤月報表》報委人事處備案。遲到、早退計入考勤，每月累計遲到、早退3次以上，按事假半天計算。工作人員的住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明，必須由工作人員在家照料的。（六）探親假工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親條件的，可以請?zhí)接H假。面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告說明并經(jīng)單位同意后可不計入事假。女職工本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。（十三）由組織安排參加學習培訓，或因公負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明和領導批準進行治療和休養(yǎng)的，按出勤計算。（二）津貼補貼工作人員按規(guī)定享受探親假、年休假、生育假、婚假、喪假等休假期間，或因工作需要經(jīng)組織批準參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習
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