員工打卡考勤管理辦法(試行)推薦-資料下載頁
2025-10-20 00:47本頁面
【正文】 12:00；（二）下午：上班時(shí)間14:30，下班時(shí)間18:00。四、具體規(guī)定和缺勤處理：，下班時(shí)間5分鐘前離開視為早退，無故不來單位上班視為曠工。，每月遲到或早退累計(jì)不超過三次不處罰，遲到或早退累計(jì)超過三次的每次罰款10元。，每曠工一天罰款200元，累計(jì)三天予以辭退。，但不享受獎(jiǎng)金和績效工資。累計(jì)超過三天按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。，超出休假期限請假的按事假處理，未請假的按曠工處理。，一次性休假累計(jì)不得 1超過15天，休假期間不享受駐島補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助；島內(nèi)員工每周日休假一天，不得累計(jì)休假。休假期間不享受出勤補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助。五、請假制度，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上必須填寫請假條經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并由公司經(jīng)理同意后方可休假。，應(yīng)在月底報(bào)考勤時(shí)注明原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。六、各部門在每月25日到辦公室領(lǐng)取部門本月員工打卡記錄，并如實(shí)填寫考勤表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室存檔和財(cái)務(wù)科備案。七、嚴(yán)肅考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如考勤上報(bào)不實(shí)造成錯(cuò)發(fā)工資，除追回多發(fā)的工資外，還將追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。八、本辦法解釋權(quán)歸辦公室所有。九、本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。2013年6月28日第五篇：員工打卡考勤要求員工打卡考勤要求打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。遲到、早退均進(jìn)行相應(yīng)工資扣罰。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者（530分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計(jì)達(dá)10次以上者，屬于重大違紀(jì)，員工自動(dòng)離職。如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。員工請假必須填寫《請假單》，批準(zhǔn)后才能進(jìn)行休假。病假超過2天及以上或者累計(jì)當(dāng)月累計(jì)病假超過3天及以上者，需同時(shí)出具二級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。未經(jīng)過批準(zhǔn)而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計(jì)曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上者公司將視為自動(dòng)離職,公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的200%。人力資源部
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