【正文】 會批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十九條 表彰和獎勵兌現(xiàn)方式：(一)通報表揚和嘉獎、特別嘉獎由公司以《情況通報》的方式行文表彰；(二)記功、記大功、先進(jìn)員工、優(yōu)秀經(jīng)理的表彰除公司行文通報外，另頒發(fā)獎狀或榮譽證書；(三)最佳員工、先進(jìn)管理者、杰出管理者的表彰，除公司行文通報外，另制發(fā)獎牌；(四)晉級、升職、杰出貢獻(xiàn)獎、董事長特別嘉獎的獎勵，按公司行文通報的要求執(zhí)行；(五)實施的各種獎勵和表彰，按行文通報表彰要求的范圍進(jìn)行公布和組織員工傳達(dá)學(xué)習(xí)；(六)通報明確的各項獎金，由公司財務(wù)部門當(dāng)即或當(dāng)月兌現(xiàn)。凡屬年終總結(jié)評選表彰的各項先進(jìn)，在召開年終總結(jié)表彰大會時兌現(xiàn)。第二節(jié) 施獎復(fù)議程序第四十條 凡由公司實施的各項獎勵和表彰的各項先進(jìn)集體與先進(jìn)個人，施獎后不服眾而反映強烈，或員工舉報表彰與事實不符的，公司應(yīng)派員調(diào)查核實。第四十一條 經(jīng)調(diào)查確屬于弄虛作假，與表彰事跡不符 的，公司應(yīng)按審批程序和權(quán)限進(jìn)行復(fù)議，作出撤銷表彰決定，收回所獎給的現(xiàn)金、物質(zhì)和獎狀、榮譽證書、獎牌。若復(fù)核事實與表彰事跡無原則性出入，應(yīng)于維持。第四十二條 凡經(jīng)復(fù)核確屬于弄虛作假的錯誤表彰，應(yīng)追究推薦單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五章 懲罰執(zhí)行程序第一節(jié) 懲罰執(zhí)行權(quán)限第四十三條 懲罰執(zhí)行程序的基本原則，是依照人事管理權(quán)限行使處罰權(quán)。但鑒于對人的處理須持慎重態(tài)度的指導(dǎo)思想，對執(zhí)行程序和審批權(quán)限作特別界定。第四十四條 董事長的處罰權(quán)限：(一)對副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的警告和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)以下人員的記過、記大過處分和撤職、降職、降薪處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下人員的開除留用、除名處分的權(quán)力；(四)董事長在權(quán)力范圍宣布的部門正職以上人員的各項處分決定，交由總經(jīng)理執(zhí)行，由專管部門履行違紀(jì)事實的復(fù)核程序。第四十五條 總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對部門正職(包括部門正職)以下人員通報批評處罰 的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下（包括副職）人員記過、記大過、撤職、降職、降薪、開除留用、除名的處罰權(quán)力；(四)總經(jīng)理所宣布的對部門副職以上人員的處罰決定，交由總經(jīng)理辦公會議復(fù)議，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實的核實程序。第四十六條 副總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對部門副職(包括副職)以下人員通報批評處罰的權(quán)力；(二)對部門副職以下（不包括副職）人員警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)副總經(jīng)理所宣布的對主管以上人員的處罰決定，須交由總經(jīng)理辦公會議復(fù)議后執(zhí)行，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實的調(diào)查核實程序。第四十七條 部門負(fù)責(zé)人的處罰權(quán)限：(一)對所屬人員提出通報批評處理的建議，交公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行；(二)對所屬人員實施一般違紀(jì)的罰單處罰。第四十八條 須交由股東會研究確定的處罰事項：(一)給予總經(jīng)理的所有處罰；(二)給予副總經(jīng)理記過(包括記過)以上的各項處罰；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員撤職、降職、降薪和開除留用、除名的處罰。第四十九條 由總經(jīng)理辦公會議研究決定的決罰權(quán)限：(一)給予副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理)以下人員嚴(yán)重警告處分(含嚴(yán)重警告)以下的各項處罰；(二)給予部門正職(含部門正職)以下人員記過(包括記過)以下的各項處罰；(三)給予部門副職(包括副職)以下人員的各項處罰。第五十條 勞動紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二節(jié) 懲罰執(zhí)行程序第五十一條 給予員工警告處分以上的各項處分，由上一級主管人員提出或根據(jù)員工舉報和投訴，由公司負(fù)責(zé)人派員調(diào)查核準(zhǔn)違紀(jì)事實后，按規(guī)定程序批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十二條 調(diào)查核準(zhǔn)的違紀(jì)事實，由公司負(fù)責(zé)人指派人員找違紀(jì)當(dāng)事人談話核準(zhǔn)事實和進(jìn)行幫助，并令其違紀(jì)當(dāng)事人寫書面檢查。公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)當(dāng)事人的檢查和認(rèn)識態(tài)度，作出加重或從輕處理的決定。第五十三條 公司按規(guī)定程序所做出的處罰決定，應(yīng)以《情況通報》行文公布，公司所屬部門應(yīng)根據(jù)《通報》的要求組織傳達(dá)。第五十四條 涉及經(jīng)濟賠償和罰款的處罰，由當(dāng)事人主動到財務(wù)部門交納或由財務(wù)部門在違紀(jì)當(dāng)事人的月薪中扣除。為顧及違紀(jì)當(dāng)事人的基本生存條件，對于賠償和處罰金額較大的事項，允許違紀(jì)當(dāng)事人作出違紀(jì)金額交納計劃。違紀(jì)金額交納計劃經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，由財務(wù)部門按批準(zhǔn)的交納計劃逐月扣付。違紀(jì)罰款和賠償扣付計劃，原則上不低于違紀(jì)當(dāng)事人月薪的50％。賠償和罰金，由財務(wù)部門承擔(dān)催收責(zé)任。第五十五條 涉及人事和工資變動的撤職、降職、降薪的懲罰，由人事主管部門及時履行手續(xù)，交由財務(wù)部門執(zhí)行。第五十六條 對員工處罰的調(diào)查材料、當(dāng)事人檢查和處分決定，由人事部門歸檔備查。第三節(jié) 申訴復(fù)議及其它第五十七條 實施對員工的處罰，應(yīng)根據(jù)本《獎懲辦法》的基本原則，重事實、重證據(jù)，不輕信言傳，作出客觀公正的處理，以達(dá)到教育員工、引以為戒的目的。若違紀(jì)當(dāng)事人對公司所作出的處罰決定不服，可向公司主要負(fù)責(zé)人提出申訴。第五十八條 公司對于違紀(jì)當(dāng)事人的申訴，應(yīng)重新派員復(fù)核調(diào)查。對與違紀(jì)事實不符的，應(yīng)撤銷原處理決定，重新作出處理，并行文公布。對于與違紀(jì)事實無原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。第五十九條 違紀(jì)當(dāng)事人對公司所作出的復(fù)核處理意見仍然不服時，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。第六十條 對于公司指派負(fù)責(zé)違紀(jì)事實調(diào)查的人員，應(yīng)堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。若在復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)原所提供的調(diào)查材料與事實不符的，應(yīng)追究調(diào)查人的責(zé)任。第六十一條 涉及對上班任職股東所作出的除名處理，應(yīng)事先免除其任職，依法保留股額股份關(guān)系，或清算股東權(quán)益后實施。第六十二條 涉及與公司確立合作關(guān)系的當(dāng)事人的除名處理，在明確當(dāng)事人應(yīng)獲得的合作權(quán)益、解除合作關(guān)系后實施。第六十三條 若因過失行為、故意行為和違紀(jì)金額達(dá)大而觸犯法律構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)按法律程序辦理。第六十四條 為分清員工的功過是非，提倡以功抵過的辦法。在同一年之內(nèi)履行同等功過相抵的同時，三個通報表揚可抵一個警告或嚴(yán)重警告處分；三個嘉獎可抵一個記過或記大過處分，兩個記功可持平撤職、降職、降薪處分。但功 與過，各作記載。第六章 附 則第六十五條 本《獎懲辦法》經(jīng)討論匯總意見修改后，由總經(jīng)理辦公會議審查批準(zhǔn)執(zhí)行。第六十六條 本《獎懲辦法》若與國家法律、法規(guī)有抵觸或不相符的，以國家法律、法規(guī)明確的為準(zhǔn)。第六十七條 本《獎懲辦法》若與公司其它規(guī)定有不相符的，以本《獎懲辦法》明確的為準(zhǔn)。第六十八條 本《獎懲辦法》為試行辦法，應(yīng)在試行過程中不斷充實完善。第六十九條 本《獎懲辦法》的解釋權(quán)屬于公司行政辦公室。第七十條 本《獎懲辦法》自公司行文公布之日起試行。第二篇：員工獎懲辦法ICS 點擊此處添加ICS號 點擊此處添加中國標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎懲辦法點擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點擊此處添加與國際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎第三章懲第四章附勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達(dá)方法與《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》完全一致。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實施。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營管理部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。第二條 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守廠勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、政策和廠各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。第四條 對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的員工，依據(jù)本辦法給予獎勵；對違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的員工，依據(jù)本辦法給予懲處。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。第六條 廠成立員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎懲工作。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，組長由廠長擔(dān)任。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進(jìn)行調(diào)查、提出建議。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。第二章獎勵第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵：（一）認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著的；（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動效率和經(jīng)濟效益方面，取得優(yōu)異成績的；（四）在生產(chǎn)經(jīng)營、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；（六）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，主動保護(hù)公共財產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；（七）維護(hù)國家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；（八）保護(hù)國家或企業(yè)財產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績的；（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；（十一）維護(hù)企業(yè)、社會及員工隊伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：（一）通報表揚；（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；（四）記功、記大功；（五）其他獎勵項目。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號。推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關(guān)或單位頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書；對立功獎勵頒發(fā)獎?wù)?；為鼓勵先進(jìn)，按照規(guī)定，對獲獎員工發(fā)給一次性獎金或獎品。第十二條 給予員工的獎項審批資料應(yīng)存入本人檔案。第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實，由審批機關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第三章懲處第十四條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡稱處分）兩種。（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。（二）紀(jì)律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；4．降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。第十五條 員工受處分的期限為：（一）警告，3個月；（二）記過，6個月；（三）記大過，9個月；（四）降職、撤職，12個月；（五）留用察看，1224個月。第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎金、或內(nèi)部待崗13個月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動。達(dá)到紀(jì)律處分條件的，按照規(guī)定給予處分。（一）個人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以