【正文】 至開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。同時，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關(guān)通報、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十五條 違反財經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。（一）個人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實，由審批機關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二篇：員工獎懲辦法ICS 點擊此處添加ICS號 點擊此處添加中國標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎懲辦法點擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點擊此處添加與國際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎第三章懲第四章附勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。在同一年之內(nèi)履行同等功過相抵的同時，三個通報表揚可抵一個警告或嚴(yán)重警告處分；三個嘉獎可抵一個記過或記大過處分，兩個記功可持平撤職、降職、降薪處分。對于與違紀(jì)事實無原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。違紀(jì)罰款和賠償扣付計劃，原則上不低于違紀(jì)當(dāng)事人月薪的50％。第五十條 勞動紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 懲罰執(zhí)行程序第一節(jié) 懲罰執(zhí)行權(quán)限第四十三條 懲罰執(zhí)行程序的基本原則，是依照人事管理權(quán)限行使處罰權(quán)。第三十七條 杰出貢獻(xiàn)獎和董事長特別嘉獎每年各限額1名，由董事長提名。第三十條 董事長的施獎權(quán)限：(—)對副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的通報表揚、嘉獎和特別嘉獎；(二)對部門正職(包括正職)以下人員的記功和記大功獎勵；(三)對部門副職(包括部門副職)以下人員實施各項獎勵；(四)董事長在權(quán)力范圍內(nèi)所宣布的各項獎勵，交由總經(jīng)理執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。第二十四條 凡發(fā)生本《獎懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀(jì)事實的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重，可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。第十六條 根據(jù)被表彰單位員工人數(shù)界定集體獎勵金額：(一)通報表揚獎勵金額人均不超過100元；(二)嘉獎獎勵金額人均不超過200元；(三)記功獎勵金額人均不超過300元；(四)先進(jìn)集體獎勵金額人均不超過300元；(五)先進(jìn)班組獎勵金額人均不超過300元。第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：(一)對突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；(二)維護(hù)項目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的；(三)見義勇為行為被社會認(rèn)可，并受到公眾頌揚的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭得榮譽影響面較大的；(六)發(fā)揮自身能力為項目創(chuàng)造效益重大的；(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；(八)為項目特殊業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)攻關(guān)收效特別重大的；(九)有其它突出事跡和貢獻(xiàn)特別重大需要記功表彰的；(十)年內(nèi)受到三次嘉獎的。本《獎懲辦法》經(jīng)過員工充分討論修正后，經(jīng)總經(jīng)理辦會會議研究批準(zhǔn)試行。第二條《獎懲辦法》是本公司的基本規(guī)章，是全體員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第六條 獎勵方式：勵(一)現(xiàn)金獎勵；(二)物質(zhì)獎勵；(三)精神鼓勵；(四)發(fā)給榮譽證書、獎狀、獎牌；(五)公司行文通報表彰；(六)召開慶功大會給予表彰。第十三條 先進(jìn)管理者和杰出管理者評選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質(zhì)較好，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強、工作成效突出的；(三)所管理的范圍經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績特別突出。第十九條 懲罰金額：(一)一般違紀(jì)處罰20元50元；(二)通報批評處罰50元200元；(三)警告處分處罰100元200元；(四)嚴(yán)重警告處分處罰300元500元；(五)記過處分處罰500元—1000元；(六)記大過處分處罰1000元2000元；(七)帶經(jīng)濟(jì)處罰的降職處分處罰500元1000元；(八)降薪處分處罰一個檔次至三個檔次；(九)帶經(jīng)濟(jì)處罰的撤職處分處罰500元—1000元；(十)開除留用處分處罰一個月的月薪；(十一)帶經(jīng)濟(jì)處罰的除名處分處罰1000元2000元；(十二)屬于過失性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)損失的大小核定，可責(zé)令賠償實際損失金額的5%—20%；(十三)屬于工作責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究承擔(dān)實際經(jīng)濟(jì)損失金額的5%—30%；(十四)屬于故意或品質(zhì)不端性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償實際金額的50％—100％或加倍賠償。第二十七條 凡是發(fā)生本《獎懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時，按規(guī)定給予部門或單位整體處罰。第三十三條 須由股東會研究確定的獎勵事項：(一)給予總經(jīng)理的任何獎勵；(二)給予副總經(jīng)理的記功(包括記功)以上的各項獎勵；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員的晉級、升職的獎勵。凡屬年終總結(jié)評選表彰的各項先進(jìn)，在召開年終總結(jié)表彰大會時兌現(xiàn)。第四十五條 總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對部門正職(包括部門正職)以下人員通報批評處罰 的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下（包括副職）人員記過、記大過、撤職、降職、降薪、開除留用、除名的處罰權(quán)力；(四)總經(jīng)理所宣布的對部門副職以上人員的處罰決定，交由總經(jīng)理辦公會議復(fù)議，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實的核實程序。公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)當(dāng)事人的檢查和認(rèn)識態(tài)度，作出加重或從輕處理的決定。第五十六條 對員工處罰的調(diào)查材料、當(dāng)事人檢查和處分決定，由人事部門歸檔備查。若在復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)原所提供的調(diào)查材料與事實不符的，應(yīng)追究調(diào)查人的責(zé)任。第六十六條 本《獎懲辦法》若與國家法律、法規(guī)有抵觸或不相符的，以國家法律、法規(guī)明確的為準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營管理部歸口。實施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：（一）通報表揚；（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；（四）記功、記大功；（五）其他獎勵項目。（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職處分。第二十一條 違規(guī)以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關(guān)強制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進(jìn)行。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會書面申請復(fù)議。（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。本辦法規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律_________________________________第三篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法員工獎懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。第五條　獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）嘉獎。，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。其事跡通報全公司。（四）除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負(fù)賠償責(zé)任。、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。（四）除名。3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨實施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責(zé)任提供實施獎懲的初始材料和協(xié)助事實的調(diào)查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。獲特殊貢獻(xiàn)獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時決定。0處罰 1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則一般違章違紀(jì)處罰1050元；通報批評處罰50100元；警告和嚴(yán)重警告處罰100200元；降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；如違紀(jì)行為有其它單項處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項管理規(guī)定為準(zhǔn)。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。本辦法解釋權(quán)屬****公司。第四條 各專項管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎懲。（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進(jìn)事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)榮譽稱號證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較