【正文】 至開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過(guò)至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。同時(shí)，根據(jù)查處出問(wèn)題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒(méi)資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過(guò)處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分；（二）被處罰款10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過(guò)處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分；（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財(cái)物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無(wú)理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào) 點(diǎn)擊此處添加中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號(hào)Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲辦法點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點(diǎn)擊此處添加與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎(jiǎng)第三章懲第四章附勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。在同一年之內(nèi)履行同等功過(guò)相抵的同時(shí)，三個(gè)通報(bào)表?yè)P(yáng)可抵一個(gè)警告或嚴(yán)重警告處分；三個(gè)嘉獎(jiǎng)可抵一個(gè)記過(guò)或記大過(guò)處分，兩個(gè)記功可持平撤職、降職、降薪處分。對(duì)于與違紀(jì)事實(shí)無(wú)原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。違紀(jì)罰款和賠償扣付計(jì)劃，原則上不低于違紀(jì)當(dāng)事人月薪的50％。第五十條 勞動(dòng)紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對(duì)所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 懲罰執(zhí)行程序第一節(jié) 懲罰執(zhí)行權(quán)限第四十三條 懲罰執(zhí)行程序的基本原則，是依照人事管理權(quán)限行使處罰權(quán)。第三十七條 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)每年各限額1名，由董事長(zhǎng)提名。第三十條 董事長(zhǎng)的施獎(jiǎng)權(quán)限：(—)對(duì)副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)和特別嘉獎(jiǎng)；(二)對(duì)部門正職(包括正職)以下人員的記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)；(三)對(duì)部門副職(包括部門副職)以下人員實(shí)施各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；(四)董事長(zhǎng)在權(quán)力范圍內(nèi)所宣布的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，交由總經(jīng)理執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。第二十四條 凡發(fā)生本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀(jì)事實(shí)的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重，可分別給予記大過(guò)、降職、降薪、撤職處分。第十六條 根據(jù)被表彰單位員工人數(shù)界定集體獎(jiǎng)勵(lì)金額：(一)通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過(guò)100元；(二)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過(guò)200元；(三)記功獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過(guò)300元；(四)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過(guò)300元；(五)先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過(guò)300元。第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：(一)對(duì)突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；(二)維護(hù)項(xiàng)目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的；(三)見(jiàn)義勇為行為被社會(huì)認(rèn)可，并受到公眾頌揚(yáng)的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)影響面較大的；(六)發(fā)揮自身能力為項(xiàng)目創(chuàng)造效益重大的；(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；(八)為項(xiàng)目特殊業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)攻關(guān)收效特別重大的；(九)有其它突出事跡和貢獻(xiàn)特別重大需要記功表彰的；(十)年內(nèi)受到三次嘉獎(jiǎng)的。本《獎(jiǎng)懲辦法》經(jīng)過(guò)員工充分討論修正后，經(jīng)總經(jīng)理辦會(huì)會(huì)議研究批準(zhǔn)試行。第二條《獎(jiǎng)懲辦法》是本公司的基本規(guī)章，是全體員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：勵(lì)(一)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；(二)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；(三)精神鼓勵(lì)；(四)發(fā)給榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌；(五)公司行文通報(bào)表彰；(六)召開慶功大會(huì)給予表彰。第十三條 先進(jìn)管理者和杰出管理者評(píng)選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質(zhì)較好，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作成效突出的；(三)所管理的范圍經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)特別突出。第十九條 懲罰金額：(一)一般違紀(jì)處罰20元50元；(二)通報(bào)批評(píng)處罰50元200元；(三)警告處分處罰100元200元；(四)嚴(yán)重警告處分處罰300元500元；(五)記過(guò)處分處罰500元—1000元；(六)記大過(guò)處分處罰1000元2000元；(七)帶經(jīng)濟(jì)處罰的降職處分處罰500元1000元；(八)降薪處分處罰一個(gè)檔次至三個(gè)檔次；(九)帶經(jīng)濟(jì)處罰的撤職處分處罰500元—1000元；(十)開除留用處分處罰一個(gè)月的月薪；(十一)帶經(jīng)濟(jì)處罰的除名處分處罰1000元2000元；(十二)屬于過(guò)失性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)損失的大小核定，可責(zé)令賠償實(shí)際損失金額的5%—20%；(十三)屬于工作責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究承擔(dān)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失金額的5%—30%；(十四)屬于故意或品質(zhì)不端性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償實(shí)際金額的50％—100％或加倍賠償。第二十七條 凡是發(fā)生本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時(shí)，按規(guī)定給予部門或單位整體處罰。第三十三條 須由股東會(huì)研究確定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：(一)給予總經(jīng)理的任何獎(jiǎng)勵(lì)；(二)給予副總經(jīng)理的記功(包括記功)以上的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員的晉級(jí)、升職的獎(jiǎng)勵(lì)。凡屬年終總結(jié)評(píng)選表彰的各項(xiàng)先進(jìn)，在召開年終總結(jié)表彰大會(huì)時(shí)兌現(xiàn)。第四十五條 總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對(duì)部門正職(包括部門正職)以下人員通報(bào)批評(píng)處罰 的權(quán)力；(二)對(duì)部門副職(包括副職)警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)對(duì)部門副職以下（包括副職）人員記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降職、降薪、開除留用、除名的處罰權(quán)力；(四)總經(jīng)理所宣布的對(duì)部門副職以上人員的處罰決定，交由總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實(shí)的核實(shí)程序。公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)當(dāng)事人的檢查和認(rèn)識(shí)態(tài)度，作出加重或從輕處理的決定。第五十六條 對(duì)員工處罰的調(diào)查材料、當(dāng)事人檢查和處分決定，由人事部門歸檔備查。若在復(fù)核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)原所提供的調(diào)查材料與事實(shí)不符的，應(yīng)追究調(diào)查人的責(zé)任。第六十六條 本《獎(jiǎng)懲辦法》若與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸或不相符的，以國(guó)家法律、法規(guī)明確的為準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營(yíng)管理部歸口。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)；（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；（四）記功、記大功；（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報(bào)批評(píng)。第十八條 違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對(duì)起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。第二十一條 違規(guī)以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的，沒(méi)收非法所得。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假，對(duì)提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過(guò)處分，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對(duì)負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評(píng)定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)至撤職處分。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí)；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議。（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。本辦法規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律_________________________________第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。第五條　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）嘉獎(jiǎng)。，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。其事跡通報(bào)全公司。（四）除名。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，并負(fù)賠償責(zé)任。、虛報(bào)瞞報(bào)，情節(jié)輕微者。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。（四）除名。3 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3 凡涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工所在部門有責(zé)任提供實(shí)施獎(jiǎng)懲的初始材料和協(xié)助事實(shí)的調(diào)查，并適時(shí)利用正反典型做好宣傳教育工作。獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時(shí)決定。0處罰 1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則一般違章違紀(jì)處罰1050元；通報(bào)批評(píng)處罰50100元；警告和嚴(yán)重警告處罰100200元；降職降級(jí)和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；如違紀(jì)行為有其它單項(xiàng)處罰規(guī)定時(shí)，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會(huì)議確定決定。本辦法解釋權(quán)屬****公司。第四條 各專項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲。（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。工資晉升期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時(shí)限，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較