【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部待崗處理；（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成事故者，視事故責(zé)任大小對違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機關(guān)處理為準）。（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： ；；，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級）處分；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： 1．對負主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責(zé)任者給予降職（降級）處分；3．對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： ； ；（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責(zé)任者所在部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；對負有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀律處分或經(jīng)濟處罰。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，給予記過至撤職處分。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報批評至警告處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。（三）情節(jié)嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至記大過處分。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。第二十條 個人借用公款超過應(yīng)歸還期限6個月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分。個人借用公款進行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分借用公款從事非法活動的，從重懲處。第二十一條 違規(guī)以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫”的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分。第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記大過處分。第二十五條 違反財經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。（一）工程項目未經(jīng)結(jié)算審計即與施工單位結(jié)算的；（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的；（三）虛列項目，轉(zhuǎn)移資金的；（四）工程和費用項目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉(zhuǎn)包，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；（五）執(zhí)行預(yù)算嚴重失控的；（六）違反關(guān)于資金管理的規(guī)定，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存入風(fēng)險較大的金融機構(gòu)的；（七）變賣或私自處置資產(chǎn)的；（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；（九）揮霍浪費企業(yè)資產(chǎn)財務(wù)的。第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償；對負主管責(zé)任人員給予警告處分。（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責(zé)任的會計人員記過處分，調(diào)離財務(wù)崗位；給予財務(wù)部門負責(zé)人警告處分。（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償。第二十七條 內(nèi)部審計人員不認真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關(guān)于審計工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計工作中，違反上級和廠有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計崗位，給予紀監(jiān)審計部門主要負責(zé)人撤職處分；（二）審計人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計崗位；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第二十八條 被上級審計機關(guān)查出問題并對企業(yè)處以罰款的，負直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%，負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責(zé)任人員記過處分，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關(guān)通報、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負直接責(zé)任人員開除處分，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過至記大過處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經(jīng)濟處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準不按時上班的；2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準而超假的。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。（三）上班時間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；（二）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機關(guān)辦案的。第四十一條 物資采購未嚴格按規(guī)定程序進行，把關(guān)不嚴，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。第四十二條 招標過程中向利害關(guān)系人泄漏標底或提供有關(guān)影響投標結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。第四十三條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計算機或者通過企業(yè)計算機信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至留用察看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織或參與集體上訪的；（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；Q/XXX XXXXX—XXXX（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；（六）壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進行情況調(diào)查的；（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘