【文章內容簡介】 企業(yè)，對企業(yè)經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經營活動，或在其業(yè)務范圍內擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經營管理人員，在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十六條 企業(yè)員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經濟損失的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十九條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十一條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三篇 附則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關機關處理。第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二篇：員工違規(guī)違紀處理辦法文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法第一章　總則第一條　為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條　公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章　行政違紀的調查和行政處分的權限第六條　公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第八條　公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章　行政處分程序第九條　公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。第十條　公司職工違反政紀，一經初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。第十一條　對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條　調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條　對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章　違紀行為及處分第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條 調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書