【正文】 十：重大違紀處理辦法：按學?？鄯值膬杀犊鄄傩蟹?，并每分罰搞衛(wèi)生一天，并交一份不低于五百字的檢討書。，喪假不扣分。九：請假:必先跟班主任說明理由，在班主任同意的情況下，再跟父母通電話，同意即可。：罰代寫者抄當天作業(yè)5遍，次。（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分。：（1）未掃干凈，并被學?？郯嗉壏?，值日生罰掃三天，（寢室衛(wèi)生罰值日生3天，寢室長一天），并扣操行分1分/次。（3）如果無人主動承擔責任，最后結果調查得知是誰，則對其罰掃寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次六．手機管理：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿舍管理員發(fā)現：上課被發(fā)現則沒收其全組同學手機，就寢被發(fā)現則沒收其全寢的手機，并扣個人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個月內沒收手機數量達到3個，則沒收全班同學手機。：（1）如果有人主動承認錯誤，罰掃寢室2天/次。：自行購買純凈水7桶，扣操行分2分/次。：在當天晚上就寢熄燈后罰站半個小時，扣操行。：罰站一節(jié)課。：罰掃地2天/次。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權益。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內及時澄清事實，消除負面影響。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關規(guī)定給予黨政紀處分。（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關責任人。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導和懲戒警示作用。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責令糾錯等方式，督促有關部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制。第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。第七條 經確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。公司紀檢組或行政人事部對認定結果在3個工作日內向申請單位或個人反饋。核實結束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，做出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，受理部門應當予以解釋答復。（二）核實。第六條 容錯認定按以下程序進行：（一）申請。（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現工作失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設工作中，因促進發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預知因素導致政策規(guī)定執(zhí)行出現一定偏差、造成一定損失或未達到預期效果的；（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調整影響出現偏差的；（五）在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因果斷決策、及時應對處置出現一定失誤或因不可抗力造成損失的；（七）在工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發(fā)內部矛盾和不滿的；（九）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的；（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；（十一）其他符合容錯情形的。第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預防、及時糾錯，勇于擔當、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預防糾錯。視情節(jié)對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。教師違規(guī)違紀處理工作小組經過討論（或投票表決半數以上通過），提出處理意見，作出處理決定。觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。對違反者，視其情節(jié)并給予相應的組織處理或紀律處分：依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。1其他需要處理的違規(guī)違紀事件。1上班期間做與教學無關的事情的。1故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，不能按時完成工作任務，給教育教學工作造成一定影響的。擅離工作崗位，造成工作失職的。課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現學生事故的。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。第四篇：教師違規(guī)違紀處理辦法**鎮(zhèn)中學教師容錯糾錯機制（討論稿）為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。比預定下班時間早走。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數為當時群的總人數。比預定上班時間晚到。③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款。②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元。懲罰標準序號 懲罰內容行政懲罰嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過違法亂紀行為者。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據本規(guī)定給予相應的政紀處分。第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損