【正文】 第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。第二十七條 本辦法適用于公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全日制在冊員工。第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應(yīng)適時(shí)完善。凡因指揮不當(dāng)，監(jiān)管不力、工作嚴(yán)重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務(wù)、崗位的一切待遇。調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，員工可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第二十條 進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報(bào)上級主管部門備案。第十八條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違規(guī)違紀(jì)員工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。處理決定前應(yīng)當(dāng)征求同級工會(huì)組織的意見。對基層單位管轄的副科級以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位的勞動(dòng)保障部門執(zhí)行；對正副科級（含副總）違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對局機(jī)關(guān)副處級以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局直機(jī)關(guān)黨委執(zhí)行；副處級（含享受）以上違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十五條 解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)履行送達(dá)程序。第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同，并處賠償經(jīng)濟(jì) 4 損失。第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊(duì)）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。對違規(guī)違紀(jì)員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成死亡事故負(fù)直接責(zé)任的；(四)不法侵占公私財(cái)物在2000元以上的；(五)工作場所聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；3(七)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的或被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的；(九)被依法追究刑事責(zé)任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀(jì)行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；(二)工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無關(guān)的事的；(三)工作場所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；(四)員工不認(rèn)真履行操作規(guī)程或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的；(五)故意損壞公共財(cái)物，情節(jié)較輕的；(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。第三章 違規(guī)違紀(jì)行為第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務(wù)局各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第二章 規(guī)章制度第四條 局屬各單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的相關(guān)程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第二條 員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。/edu/《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十一條 違反國家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。第七十九條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為第七十條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上的，對直 接責(zé)任者，給予記大過直至開除；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動(dòng)，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財(cái)物的。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。