【正文】 直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元以上的，對(duì)直 接責(zé)任者，給予記大過(guò)直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過(guò)直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過(guò)直至開除。第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說(shuō)明的；（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。第四十九條 利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過(guò)賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第三十條 在產(chǎn)品銷售過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過(guò)程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過(guò)程資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；（四）故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（五）在選拔任用干部過(guò)程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證 屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第八條 處理權(quán)限和程序：對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、開除。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施 第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會(huì)要了定期對(duì)全縣的合作醫(yī)療工作進(jìn)行檢查監(jiān)督、對(duì)工作中出現(xiàn)冽司題及時(shí)給予批評(píng)指正。第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒(méi)收并追究有關(guān)人員的責(zé)任。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)。處以3—5倍罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理．（一）工作不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴(yán)重后果的；（三）不按時(shí)撥付補(bǔ)助款或不按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助的；（四）不執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)政策規(guī)章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關(guān)數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果的；（五）資料不全，賬目不清；出現(xiàn)賬、款不符或擅自改變補(bǔ)助項(xiàng)目和補(bǔ)助比例的；（六〕工作人員在檢查工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴(yán)重后果的；（七）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。（一）對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規(guī)行為，影響農(nóng)村合作醫(yī)療工作正常進(jìn)行的；（二）不嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范，不堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，推倭病人，隨意放寬入院標(biāo)準(zhǔn)，濫用大型物理檢查設(shè)備、重復(fù)檢查的；（三）工作人員不驗(yàn)證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或?yàn)槠涮峁┓奖愕模唬ㄋ模┎粐?yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策、規(guī)定，造成合作醫(yī)療基金損失或發(fā)生合作醫(yī)療醫(yī)患糾紛的；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，分解收費(fèi)、亂收費(fèi)，不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家物價(jià)政策的；（六）違反農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定．不按規(guī)定限量用藥，開過(guò)時(shí)或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開藥。第五條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。（一）將本人《合作醫(yī)療證》轉(zhuǎn)借給他人就診的；（二）開虛假醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、處方，冒領(lǐng)合作醫(yī)療補(bǔ)助基金的；（三）因本人不遵守農(nóng)村合作醫(yī)療辦事程序、造成醫(yī)藥費(fèi)不能補(bǔ)助而無(wú)理取鬧的（四）私目涂改醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病歷，自行開方取藥、違規(guī)檢查、授意醫(yī)護(hù)人員合弄虛作假的。第四條 參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各相關(guān)部門和參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民。第三篇：新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀(jì)處罰辦法新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀(jì)處罰辦法（試行〕第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第三十一條 本規(guī)定